手間をかけずに最適な候補者を採用！
Testlifyは、採用担当者が経歴の枠を超えて活躍できるように支援する、パフォーマンス志向の人材プラットフォームです。職務遂行に秀でた候補者を採用するお手伝いをします。
候補者を管理し、管理の手間を省
採用プロセスをデジタル時代に合わせましょう。採用プロセスのいくつかのオフラインのステップを、さまざまな能力を測定し、採用関係者と簡単に共有できる1つのオンライン評価に置き換えることができます。
大規模な採用チームや人事チームのサポートがなくても、当社の包括的な質問バンクと専門家によるアセスメントライブラリを使用して、適切な人材を特定する質の高い評価を簡単に構築できます。
AIで瞬時にトップパフォーマーを見つける；
新しい従業員を雇おうとしている場合、時間管理やコミュニケーション能力に優れた人材を探している可能性がある。
私たちのAIモデルは、瞬時に何百もの履歴書をふるいにかけ、これらの原則を正確に体現する特定のフレーズや感情を検索します。
候補者はスコアと履歴書に基づいて評価され、スコアの高い者が上位となる。
データに裏打ちされた確かな決断を下す；
私たちは人のスキルをテストする方法を知っており、あなたは優秀な従業員が持つべき資質を知っています。Testlifyはあなたの好みに応じて最適な候補者を決定します。
候補者のプロフィール ；
10,000もの候補者のプロフィールを閲覧し、バックグラウンドチェックを行い、ベストマッチを見つけるために必要なリサーチを行う。もし、あなたがこのようなことを行っているようであれば、Testlifyにお任せください。Testlifyは、ワンクリックで何百もの候補者のプロフィールを管理することができます。
評価に関する洞察 ；
私たちのアセスメント・テストの読みと結果は、組織が求人広告や推薦を参考にトップクラスの見込み客とつながるのに役立ちます。
ブランド査定
完全にブランド化された試験で、潜在的な従業員を会社に紹介しましょう。貴社のロゴとブランドカラーを入れ、プラットフォームのメッセージングを具体的にし、ビデオ紹介を使って貴社の基本理念を説明しましょう。Testlifyの適応性のあるプラットフォームを使って、貴社のためにカスタマイズされたオンライン採用プロセスを設計することができ、あっという間に模範的な結果を出すことができます。
Testlifyは貴社の採用プロセスとシームレスに統合します。
当社の人材アセスメントは、候補者管理を簡素化し、重複作業を避けるために、貴社のATSと統合します。Testlifyが貴社の採用プロセスとどのように統合できるかをご覧ください。
カスタマイズ可能な習熟度と費用対効果の高い機能をあなたの組織に導入するために、私たちがどのようなお手伝いができるか、ご興味がおありですか？ Testlifyは、学習・開発モジュールに基づく最高の人材と効果的な候補者の成果物の発見から最終的な採用まで、あなたの採用に関するあらゆるニーズを支援します。ぜひご相談ください！
1回の査定。
あとはすべてTestlifyにお任せください！。
多様なチームを作る
雇用者のバイアスは候補者の認識に影響を与え、彼らの意思決定に影響を与える。
多様で包括的な労働力を構築するために、偏見や偏見の影響を制限する。
Testlifyは貴社の採用プロセスとシームレスに統合します。
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に頼るのはやめよう。…
また、人材アセスメントを利用して、候補者のスキルや適性に関する洞察を明らかにし、職場での成功を予測する。
私たちのプラットフォームが提供するもの
採用チームはインサイトを共有することで、大量の応募者を簡単に比較し、優秀な人材を素早く絞り込むことができます。
これにより、採用チームは業界標準のテストにより、情報に基づいた迅速な意思決定を行うことができます。
推測を減らし、より良い評価をする！
当社の人材アセスメントには、以下のようなIT職務のための事前定義されたテストがあります：
よくある質問（FAQ）
Testlifyについてもっと知りたいですか?ここでは、当社についてよくある質問にお答えします。
