スキルと専門性に基づく偏りのない採用。
Testlifyは、あらゆる形や規模の非営利団体に、優れた候補者を効果的に見つけ、採用するための豊富な経験を提供します。私たちは、さまざまな企業のために、有給採用の管理も、時間給採用という困難な仕事も支援してきました。 従業員100人以下の中小企業から従業員1万人以上の多国籍非営利団体まで、Testlifyは様々な組織の採用プロセスの合理化に貢献してきました；
費用対効果
ほとんどの非営利団体は定着率が低い。 これは、有能な候補者が少ない組織にとって大きな障害となっている。 雇用率が低い中、ミッションを達成するためには、できるだけ多くの従業員を確保しなければならない； 最初に正しい候補者を選ぶことで、交代要員やトレーニングの費用を削減することができます。 応募書類や面接の選考に何時間も費やす代わりに、コミュニケーション能力や豊富な英語知識など、必要な能力を備えた応募者を素早く見極めることができます；
Testlifyのアセスメントでは、あらかじめ用意されたさまざまな問題とともに、ビデオ、オーディオ、多肢選択式などの没入型の問題スタイルも使用することができます；
データに基づく採用決定
非営利団体は、価値ある活動だけでなく、経済全般に大きな影響を与えている。 しかし、競争と経済的な資金調達の課題が、これらの組織を後退させている。 ただでさえ人手不足のなか、採用予算も厳しい。 しかし、Testlifyを使うことで、非営利団体も営利目的の競合と同じ採用ツールを利用できるようになった； Testlifyを使えば、候補者一人ひとりのパフォーマンスを分析し、実際の状況に当てはめることで、特定の能力に焦点を当てることができます；
ベストパフォーマーを選ぶか、数人の候補者を選び、一問一答で回答を比較することもできる。 これにより、個人情報ではなく、タグやバッジを記録することができ、より簡単かつ迅速に仕事のトップパフォーマーを特定することができる；
専門知識不要
私たちのプラットフォームは、直感的で簡単に使用できます。 貴社の人事担当者は、当社のプラットフォームを使って候補者を採用するために高度な技術的専門知識を必要としません。
注目すべき機能
Testlifyがすべてを引き受けます！
豊富なテストライブラリ
各候補者についてより深い洞察を得るために、膨大な数のスキルや適性テストからお選びいただけます。 職務内容に最も適したスキルを選択する。 また、必要に応じてカスタマイズした質問を追加することもできます。
役割に最適なスキルを選択し、必要に応じてカスタマイズされた質問を追加する
頼るのはやめよう…
また、人材アセスメントを利用して、候補者のスキルと適性に関する洞察を明らかにし、職場での成功を予測する；
Testlifyの人材アセスメントが採用の新基準を打ち立てる
統合およびAPIサポート
Testlifyは、すでに使用している応募者追跡システムとネイティブに統合します。 私たちは、シームレスな評価体験のために、主要なATSプラットフォームとネイティブに統合されています。
また、TestlifyのAPIには Zapier また、1,000以上のATSおよびコラボレーション・ソリューションと統合することができます。 Testlifyは、すでに使用している応募者追跡システムと統合することができます。
単一のシームレスな応募と評価プロセスにより、候補者はあなたの組織で素晴らしい経験をすることができます。 採用チームにとっては、真実の一点を持っている方がずっとシンプルだ。
よくある質問（FAQ）
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