HRのために、イノベーターによって構築された
故意によるもの

Testlifyは、人事のためのインテリジェントなSaaSツールです。
これからのプロフェッショナル

採用中です！
テストリファイチーム
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Testlify、発音はt`eh-st-luh-faiです。

テストとアセスメントをテクノロジーとスピードで両立させる

スタートアップ、SMB、エンタープライズ企業が優秀な人材を効率的に採用できるよう支援します。

2020年から、手作業で履歴書をスクリーニングしたり、最適な候補者を推測したりする手間を省き、より良い採用活動に注力したHR Techツールを構築しています ；

私たちの目標は、企業が優秀な人材を採用し、すべての採用担当者の生産性を倍増させることです。

私たちは、イノベーションとインパクトを重視する思慮深い人間で構成された起業家チームです。 お客様が何度も惚れ直すような製品を作りたいという思いがあります。

現在、私たちは世界中から集まった40人以上のチームメンバーで、日々、人事担当者をサポートし、支援しています。

Testlifyのコアバリュー

私たちの価値観は、大小、社内、顧客など、私たちの意思決定を導く羅針盤のようなものです。 Testlifyのお客様であっても、私たちのチームへの参加を検討している方であっても、これらのバリューを実際に目にすることができます。

顧客に夢中になる

お客様第一主義に徹する。 顧客獲得よりも顧客維持の優先順位が高い

切迫感

遅いより速いほうがいい。 障害物をすばやく取り除きます。 自信を持って意思決定を行います。

小さく始める

ニッチに行く前にワイドに行く。 価値を証明するために小さく始める。 迅速なスケーリング。

少ないほど多い

物事をシンプルにしてください。 より少ないリソースでより多くのものを作る。 ミニマリストになりましょう。

所有権

自分の仕事の成果を自分のものにする。 成果を向上させる。 承認を待ってはいけない。

公平であること

すべての人にとって最善のことをしてください。 自分がされたいように接する。

一緒にいる

お互いをサポートします。 お互いに挑戦してください。 お互いに祝いましょう。

大胆に

あえて新しいものを作る。 制約を受けずに大きく考える。 自分のクリエイティビティを隠さない

優秀であること

1つのことを本当にうまくやってください。 いい加減に決めないでください。 毎日改善します。

私たちのチーム

私たちは、多様な文化、能力、才能を持つチームです。 より良いサービスを提供するために、すべての努力を惜しみません。

テストリファイチーム

アビシェック・シャー（Abhishek Shah

Founder and CEO

ジテン・モディ

Co-Founder and CTO

Ritu Doshi

財務責任者

アカシ・パタンジェ

Head of Operations

Pradeep Panicker

営業本部長

Ashwath Anjaneyappa

タレントアセスメント部門責任者

サンカルプ・メノン

Sr. Project Manager

アヌラーグ・ラマン

Sr. Customer Success Executive

テジ・ガラ

Front End Designer

Testlifyの貢献

私たちの最も重要な目的は、人材をより良くすることです。 そのため、私たちの貢献は、新しい人材や求職者が理想的な職務につながることを支援するものです。

そのため、売上の1％を雇用のために活動するNGOや、若者の育成に寄付しています。

大移動の準備はできていますか？

使命感にあふれたチームに参加しませんか。

Learn what it means to be part of an enthusiastic bootstrapped organization that always serves our employees and customers first.

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Reduce Employee Turnover

社員紹介 愛。
Testlifyで働く

全体＋リーダーシップの満足度

9/10 ★★★★★★

2021年匿名調査による‍

アニュアルミーティングで直接つながる

チームメンバーとより深い関係を築くために、私たちが考えた対面式ミートアップを行います。

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Testlifyのおかげで、最初のスクリーニングプロセスが75%も改善され、採用活動を大幅に最適化することができました。これにより、時間を大幅に節約できただけでなく、コストも大幅に削減することができました。
Daniela Santos
エンディプレヴ、ピープル・テクニシャン
コーディングテスト、技術評価、ホワイトラベル機能など、Testlifyの総合的なアプローチによって、複数の分野にまたがる優秀な人材を採用することができました。
Abby Belin
バーチャル・グルス社 オペレーション担当副社長
Testlifyは候補者のソフトスキルとハードスキルを評価する優れたツールです。創業者とカスタマーサクセスチームは、オンボーディングの際にも親切で、プラットフォームを継続的に改善するというコミットメントを示しました。
Mansur Emre Armutlu
Talentsloopのプロダクト・オーナー
人材派遣会社として、私たちは頻繁にさまざまな職務に就いていますが、Testlifyのさまざまな領域にわたる広範なテストライブラリは、私たちの多様なクライアントの要求に適した候補者を見つける上で、非常に貴重なものでした。
Chrissie Blom
xneeloのテクニカルタレントスペシャリスト
非技術的なテストとホワイトレーベルの経験の組み合わせにより、私たちの採用プロセスは包括的で、私たちの特定のニーズに合わせたものとなり、私たちのブランドイメージを維持するのに役立ちました。
Senthu Velnayagam
キンプ共同創設者
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1,000以上のATSと統合

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Testlifyの採用プロセス

Testlifyについてもっと知りたいですか？ 当社に関するよくあるご質問についてお答えします。

これは、この職務の主要な側面に似ているように設計された仮説的なプロンプトです。 各持ち帰りプロジェクトは、採点システム、簡潔な指示、明確な目標など、採用担当者が熟考して設計しています。 これらのプロジェクトは、役割に応じて、3～6時間で完了することがあります。 ただし、お客様の成果物を使用することはありません。

当社の応募プロセスは、公平で偏りのない採用活動を推進しています。 一次面接で聞かれたような、短い質問をする。 そのため、それぞれの質問に丁寧に答えてください。 すべての応募作品はチームメンバーによって審査され、優秀な作品は二次審査に回されます。 適合にかかわらず、前進しているかどうかをお知らせします。

最初に採用担当者と面談します。 私たちは、あなた、あなたの背景、あなたの職業上の目標、そして会社を選ぶ際に重要なことを理解するよう努めます。 この電話は、役割、会社、文化、価値観、または製品について質問する機会です。

スキルアセスメントの後、同僚候補が主催する1～2回の面接で、あなたのテクニカルスキルを掘り下げます。 このステップでは、職務の具体的な内容に焦点を当て、Testlifyでの経験についてチームに質問する機会を提供します。

面接の最後には、当社の共同創業者またはエンジニアリング担当副社長と1対1で30分間の通話を行います。 これらの会話は、通常、未解決の質問について話し合う機会を与えてくれる正直な会話です。 私たちの創設者はTestlifyのアクティブなリーダーであり、チームに参加するすべての人に純粋に興味を持っています。

あなたの仕事上の経験を語ることができる3人の推薦者（少なくとも1人はあなたの部下であることが望ましい）を提出していただきます。 この電話は、あなたとのインタビューに基づいて、私たちがすでに真実だと信じていることを検証するのに役立ちます; . . 。