Revolusjonere ansettelsesprosessen med testlifys videointervjuspørsmål

Ved å bruke videointervjuer kan kandidatene enkelt og praktisk formulere svarene sine gjennom et videoopptak. Dette gjør det mulig å samhandle på avstand og gjør det enklere å evaluere viktige ferdigheter før det endelige intervjuet.

Utnytt fordelene med videointervjuer til å komme i kontakt med potensielle kandidater, vurdere deres evner og effektivisere rekrutteringsprosessen.

Prøv gratis Bestill en demo
Spørsmål til videointervjuet
virtuelt intervju

Kutt ned intervjutiden

Før en kandidat innkalles til intervju, er det viktig å vurdere selvtillit, kommunikasjonsevner og kulturell tilpasning.

Ved å effektivisere rekrutteringsprosessen kan du redusere tiden du bruker på intervjuer, samtidig som du sikrer at de riktige kandidatene blir valgt.

  • Utfør omfattende vurderinger for å evaluere tekniske, funksjonelle og kommunikative ferdigheter på én gang.
  • Integrer sømløst videospørsmål i vurderingen for å få mer innsikt 
  • Tilpasse videospørsmålene til spesifikke stillinger, slik at du kan ta informerte ansettelsesbeslutninger.
Lære mer

Forenkle samarbeid om ansettelser

Når det gjelder ansettelser, må flere rekrutterere og ansettelsesansvarlige involveres i beslutningsprosessen;

Samarbeidsansettelser gjør det enklere å sikre at den rette kandidaten blir valgt til jobben.

  • Få omfattende rapporter og innsikt om kandidatene.
  • Datadrevne ansettelsesbeslutninger raskere og sikrere.
  • Eliminerer forutinntatthet og lar deg fokusere utelukkende på kandidatens kvalifikasjoner og ferdigheter.
samarbeidsbasert ansettelse
automatiserte vurderinger

Hvilke fordeler gir det?

  • Det er enkelt å nå ut til kandidater som befinner seg langt unna
  • Unngå planleggingskonflikter
  • Vurder kommunikasjonsevnen på forhånd
  • Få objektiv innsikt for en upartisk utvelgelse
  • Redusere tidsbruken

Testlify tar seg av resten!

Sign-up for free trial

Hvordan kan videointervjuspørsmål brukes?

I videointervjuer kan kandidatene bli bedt om å svare på spørsmål knyttet til:

  • Deres personlige beskrivelse
  • Their past work experience
  • Deres fremtidige ambisjoner
  • Deres styrker og svakheter
  • Hvordan de håndterer utfordrende arbeidssituasjoner
utvelgelse av kandidat

Forvandle rekrutteringsprosessen med testlifys sømløse integrasjon.

Talentvurderingene våre integreres sømløst med ATS-systemet ditt, noe som effektiviserer kandidathåndteringen og eliminerer gjentagende oppgaver. Finn ut hvordan Testlify kan integreres med rekrutteringsprosessen din.

Lære mer

Stolt på av innovative selskaper over hele verden

kimp 8
xneelo 6
gorin systems 6
virtual gurus 6
ascensos 6
endiprev 6

Hvordan gjør Testlify ansettelser enklere?

Da kan du være sikker på at du får et helhetlig bilde av hver enkelt kandidats ferdigheter og evner. Talentvurderingsplattformen vår gir deg en rekke muligheter til å evaluere kandidater, blant annet forhåndsdefinerte vurderinger, tilpassede vurderinger og spørsmål fra videointervjuer. Talentvurderingsverktøyet vårt er utviklet for å hjelpe deg med å ta informerte ansettelsesbeslutninger raskt og effektivt.

Skreddersydde vurderinger

Lag skreddersydde vurderinger som er tilpasset bedriftens behov og krav, slik at du kan evaluere kandidatene på grunnlag av spesifikke ferdigheter og kompetanser.

Spørsmål til videointervjuet

Få et dypere innblikk i kandidatens evner ved å stille tilpassede videointervjuspørsmål som vurderer kommunikasjonsevner, tankeprosess og generell egnethet for jobben.

Tids- og forsøksgrenser

Angi tidsbegrensninger og antall forsøk for vurderingene, slik at du sikrer at kandidatene gir gjennomtenkte og konsise svar og sparer tid i ansettelsesprosessen.

Forhåndsdefinerte vurderinger

Du kan velge mellom en rekke forhåndsdefinerte tester som er utviklet av vårt ekspertteam for å vurdere kandidatenes kjernekompetanse innen problemløsning, kritisk tenkning og kommunikasjon.

Ansettelse i samarbeid

Del vurderinger og evalueringer med andre teammedlemmer, slik at dere kan samarbeide om ansettelsesbeslutninger og sikre at alle er på samme side.

Data-driven insights

Få tilgang til detaljerte rapporter om kandidatenes prestasjoner, slik at du kan ta informerte ansettelsesbeslutninger basert på datadrevet innsikt og sikre at du velger de beste kandidatene for virksomheten;

Takket være Testlify opplevde vi en forbedring på hele 75 % i den innledende screeningprosessen, noe som gjorde det mulig for oss å optimalisere rekrutteringsarbeidet betydelig. Dette har ikke bare spart oss for mye tid, men også for betydelige kostnadsbesparelser.
Daniela Santos
Personaletekniker, Endiprev
Testlifys helhetlige tilnærming, som omfatter kodingstester, tekniske vurderinger og white label-funksjoner, gjorde det mulig for oss å rekruttere dyktige medarbeidere på tvers av flere fagområder.
Abby Belin
Visepresident for drift hos Virtual Gurus
Testlify er et utmerket verktøy for å vurdere kandidatenes myke og harde ferdigheter. Grunnleggeren og kundesuksessteamet var hjelpsomme under introduksjonen og viste et engasjement for kontinuerlig forbedring av plattformen..
Mansur Emre Armutlu
Produktansvarlig hos Talentsloop
Som bemanningsbyrå ansetter vi ofte til ulike roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tvers av ulike domener var uvurderlig for å finne de rette kandidatene til våre kunders ulike behov.
Chrissie Blom
Teknisk talentspesialist hos xneelo
Kombinasjonen av ikke-tekniske tester og white label-erfaring gjorde rekrutteringsprosessen vår omfattende og skreddersydd til våre spesifikke behov, og bidro til at vi kunne opprettholde merkevaren vår.
Senthu Velnayagam
Medgrunnlegger, Kimp
ats integration one removebg preview 1.png 8

Integrer med mer enn 1 000 ATS

Se all integrering
ats integration two removebg preview.png 7

Oppdag de beste

Les mer

Ofte stilte spørsmål (FAQ)

Vil du vite mer om Testlify? Her finner du svar på de vanligste spørsmålene om selskapet vårt.

Du kan stille spørsmål knyttet til personlig beskrivelse, arbeidserfaring, ambisjoner, styrker og svakheter og utfordrende arbeidsscenarier;

Ja, du kan tilpasse spørsmålene til jobbsituasjonen og vurdere kandidatens ferdigheter og kompetanse;

Tidsfristen kan tilpasses, og du kan sette en grense for hvor lang tid kandidaten har på seg til å svare.

Du kan lage standardiserte spørsmål for å sikre at alle kandidater får den samme evalueringen og eliminere skjevheter.

Ja, Testlifys videointervjuspørsmål kan integreres sømløst med ditt eksisterende ATS for å effektivisere ansettelsesprosessen.