Utvelg de beste fagfolkene på en diskret måte

Screen, sammenlign og velg ut de beste profesjonelle kandidatene med nøyaktig og pålitelig innsikt.

Prova gratis Boka en demo
Lengre ansettelser
konfidensielt for kandidater

Kandidatenes konfidensialitet

Når du jakter på kandidater, er behovet for konfidensialitet avgjørende for å beskytte både kandidatene og organisasjonen din.

Det er svært viktig å redusere risikoen for at offentligheten får kjennskap til rekrutteringsaktivitetene dine. Behovet for diskrete screeningverktøy er uvurderlig for å evaluere, sammenligne og velge ut mulige kandidater.

Risiko for omdømmet.

Selv om lateral ansettelse er vanlig praksis, kan feilansettelser føre til at organisasjonen blir utsatt for rettssaker og offentlig granskning.

Konfidensialitet og beskyttelse av organisasjonen er avgjørende når du søker etter talenter.

En risiko for omdømmet.
diskrete evalueringer

Diskrete vurderinger

Å finne de beste kandidatene er første skritt på veien til å ansette dyktige medarbeidere. Den neste utfordringen er å vurdere, sammenligne og velge mellom de beste kandidatene.

Men hvordan sammenligner du de beste kandidatene på en måte som beskytter både dem og bedriftens omdømme?

Stort bibliotek med tester

Velg blant et bredt utvalg av etterspurte ferdigheter og evnetester for å få bedre innsikt i kandidatene dine;

Velg de ferdighetene som passer best for hver stilling, og legg til tilpassede spørsmål etter behov.

Se testbiblioteket vårt
Stort bibliotek
Vurderinger

Automatiserte vurderinger

  • Ingen teknisk ekspertise er nødvendig.
  • Det er bare å velge blant forhåndsdefinerte roller.
  • Legg til flere tester etter behov.
  • Legg til egendefinerte spørsmål.
  • Legg til søkere og send invitasjoner.

Testlify tar seg av resten!

Registrer deg for gratis prøveperiode

Begrense rekrutteringsskjevhet

Arbeidsgivernes fordommer påvirker hvordan de oppfatter kandidatene og påvirker beslutningene deres.

Begrens effekten av fordommer for å skape en mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke.

Mer om mangfold
Begrense skjevheter ved ansettelser
redusere omsetningen

Redusere utskiftningen av ansatte

Laterale ansettelser er utfordrende og kostbare, og det er derfor bedrifter ønsker å unngå å ansette feil personer.

Testlify gir deg den innsikten du trenger for å identifisere de beste kandidatene og redusere risikoen for feilansettelser.

Testlify integreres sømløst med rekrutteringsprosessen din.

Talentvurderingene våre kan integreres med ATS-systemet ditt for å forenkle kandidathåndteringen og unngå dobbeltarbeid.

Finn ut hvordan Testlify kan integreres i rekrutteringsprosessen.

ATS-samarbeid

Slutt å stole på…

  • Oppblåste CV-er
  • Overdrevet erfaring
  • Subjektive intervjuer
  • Fancy kvalifikasjoner

Og bruk talentvurderinger til å få innsikt i kandidatenes ferdigheter og evner for å forutsi om de vil lykkes på arbeidsplassen.

Registrer deg for gratis prøveperiode
stopptellinger

Testlifys talentvurderinger setter en ny standard for ansettelser.

  • Bibliotek med etterspurte ferdigheter.
  • En automatisert prosess.
  • Samarbeid i team.
  • Ikke-tekniske egnethetstester.
  • Fremdrift og resultater i sanntid.
  • Spørsmål som kan tilpasses.
  • Intuitivt grensesnitt;

Mindre gjetting, bedre dømmekraft!

Talentvurderingene våre har forhåndsdefinerte tester for et bredt spekter av roller:

  • Informasjonsteknologi
  • Salg og markedsføring
  • Programvareutvikling
  • Skyarkitektur
  • Produksjon
  • Finansielle tjenester
  • Ingeniørarbeid
  • DevOps
  • Kognitive evnetester og mer…
  • Situasjonsbestemt dømmekraft
  • Språktester

Inkludert ikke-tekniske evner og ferdigheter:

Se testbiblioteket vårt
Takket være Testlify opplevde vi en forbedring på hele 75 % i den innledende screeningprosessen, noe som gjorde det mulig for oss å optimalisere rekrutteringsarbeidet betydelig. Dette har ikke bare spart oss for mye tid, men også for betydelige kostnadsbesparelser.
Daniela Santos
Personaletekniker, Endiprev
Testlifys helhetlige tilnærming, som omfatter kodingstester, tekniske vurderinger og white label-funksjoner, gjorde det mulig for oss å rekruttere dyktige medarbeidere på tvers av flere fagområder.
Abby Belin
Visepresident for drift hos Virtual Gurus
Testlify er et utmerket verktøy for å vurdere kandidatenes myke og harde ferdigheter. Grunnleggeren og kundesuksessteamet var hjelpsomme under introduksjonen og viste et engasjement for kontinuerlig forbedring av plattformen..
Mansur Emre Armutlu
Produktansvarlig hos Talentsloop
Som bemanningsbyrå ansetter vi ofte til ulike roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tvers av ulike domener var uvurderlig for å finne de rette kandidatene til våre kunders ulike behov.
Chrissie Blom
Teknisk talentspesialist hos xneelo
Kombinasjonen av ikke-tekniske tester og white label-erfaring gjorde rekrutteringsprosessen vår omfattende og skreddersydd til våre spesifikke behov, og bidro til at vi kunne opprettholde merkevaren vår.
Senthu Velnayagam
Medgrunnlegger, Kimp
ats integration one removebg preview 1.png 8

Integrer med mer enn 1 000 ATS

Se all integrering
ats integration two removebg preview.png 7

Oppdag de beste

Les mer

Ofte stilte spørsmål (FAQ)

Vil du vite mer om Testlify? Her finner du svar på de vanligste spørsmålene om selskapet vårt.

Talentvurderinger brukes vanligvis til å evaluere kandidater som en del av forhåndsscreeningsprosessen. Disse vurderingene evaluerer ulike ferdigheter som er relevante for en jobbsituasjon, og kan omfatte relevante tester. Tilbakemeldingene fra disse testene kan gi organisasjonen den nødvendige innsikten til å sammenligne og velge ut de beste talentene til en stilling.

Talentvurderingene våre er svært nøyaktige og er testet for å sikre at resultatene er konsistente, selv om de tas om igjen. Våre vurderinger kan bidra til å redusere kompleksiteten i testingen av kandidater, minimere ressursbruken og gi organisasjoner et godt grunnlag for å ta informerte beslutninger.

Testing av en kandidats tekniske ferdigheter og evner kan bidra til å forutsi om en kandidat er i stand til å prestere i en bestemt rolle. Testene våre kan evaluere en rekke ferdigheter, inkludert generelle evner, språk, programmering, programvare eller rollespesifikke ferdigheter;

Ved å teste søkernes ferdigheter og evner får du et bedre innblikk i deres faktiske evner, noe som er til hjelp i utvelgelsesprosessen. This will ultimately increase your recruitment team’s ability to compare candidates skills with real-time scoring and insights that go beyond what they see on resumes.

Vurderinger kan tilpasses ved å legge til en hvilken som helst ferdighetstest fra testbiblioteket vårt. Disse kan være en kombinasjon av egnethet, språk, programmering, programvare eller rollespesifikke ferdigheter;

Hver test evaluerer én ferdighet, og du kan bruke flere. Hver av dem varer ca. 10 minutter. Og kan tilpasses for å teste flere ferdigheter, noe som vil påvirke den totale tiden for en vurdering;

Du kan planlegge en demo ved å fylle ut forespørselen om en demo, så kontakter vi deg for å avtale nærmere. Click here for å bestille en demo.