Nøyaktig vurdering av kandidatens programvarekompetanse

Den mest pålitelige måten å teste en kandidats programvarekompetanse for tekniske roller på.

Prøv gratis Bestill en demo
programvareferdigheter

En bedre måte å teste jobbferdigheter på

Kompetansemålingene våre kan øke rekrutteringseffektiviteten dramatisk og spare rekrutteringsteamet ditt for tid og verdifulle ressurser, samtidig som de er enkle å administrere. Det har aldri vært enklere å teste og sammenligne kandidater enn nå, samtidig som det gjør det enklere for teamet ditt å samarbeide og ta ansettelsesbeslutninger raskere.

Bibliotek med tester

Testlify tilbyr et stort bibliotek med tester som dekker mange etterspurte jobbspesifikke ferdigheter. Det er bare å velge de relevante ferdighetene som skal testes, og hvilken vanskelighetsgrad som kreves, og legge dem til i vurderingen.

Tilpassede spørsmål

Med Testlify kan du enkelt legge til dine egne spørsmål for å avgrense hvordan du tester kandidatenes ferdigheter. Du kan velge mellom flervalgsspørsmål og om du vil ha videobaserte svar eller ikke;

Automatiser invitasjoner

Automatiser kandidatinvitasjoner ved hjelp av dashbordet vårt. Det er slutt på å bytte mellom verktøy, administrere invitasjoner manuelt og finne ut hvem som har svart. Grensesnittet vårt gir deg tilbakemeldinger i sanntid, noe som gjør det enklere å administrere;

Nyttig for kandidater

Testene våre er utformet for å gi kandidatene en behagelig opplevelse. Vi ønsker at de skal være motiverte og oppmuntret til å ta vurderingene og fullføre dem;

Dypere innsikt

Overvåk fremdriften i vurderingene i sanntid og se hvilke kandidater som gjør det best. Dypere innsikt i ferdigheter og evner gjør det mulig å sammenligne enkeltpersoner og gjør det enklere å ansette de beste medarbeiderne.

Ansettelser i stor skala

Skaler teamene raskere og mer pålitelig med automatiserte tester, og øk kapasiteten til å vurdere store mengder kandidater. Hverken du eller teamet ditt trenger lenger å føle dere overveldet av rekrutteringsarbeidet.

Mindre gjetning, bedre vurdering

  • Du trenger ikke lenger å stole på misvisende CV-er.
  • Ingen overdreven kompetanse og erfaring.
  • Ingen behov for kompliserte testmiljøer.
  • Du slipper å kaste bort de ansattes tid og ressurser.
  • Det er ikke nødvendig å basere seg utelukkende på subjektive intervjuer.

Testify kan vurdere tre hovedkategorier av programvareutvikling.

Back-end

Vi tester en rekke rammeverk:

PHP : Laravel, CakePHP, Symfony
JAVA: Spring
PYTHON : Django, Flask JAVASCRIPT: Express.js, Loopback.js

Front-end

Våre talentvurderinger dekker populære frontend-rammeverk, inkludert følgende:

JAVASCRIPT: React.js, Vue.js, Angular.js and CSS: Bootstrap

Mobile apps

Vi dekker en rekke populære back-end-rammeverk, inkludert følgende:

JAVASCRIPT: React.js, Vue.js, Angular.js and CSS: Bootstrap

Asset 1@3x 1

Hvilke utviklingsferdigheter kan du teste?

Vi tilbyr et bredt spekter av tester for programvareutvikling med varierende vanskelighetsgrad; Testene våre kan hjelpe deg med å finne de dyktigste utviklerne og enkelt sammenligne deres ferdigheter i den virkelige verden. Enten du er på jakt etter front-end-, back-end-, full-stack- eller mobilapp-utviklere, har vi tester som hjelper deg med å finne de beste talentene;

Endre måten du ansetter på med Testlify

Talentvurderinger kan hjelpe deg med å effektivisere ansettelsesprosessen ved å redusere kompleksiteten i evalueringen av kandidatenes jobbkompetanse. Du trenger ikke lenger å gjette eller anta at en kandidat har den kompetansen du trenger. Nøyaktig evaluering av en rekke ferdigheter, inkludert språk, programmering, programvare, kognitive evner og mer.

3 trinn for å ansette de beste talentene.

Trinn 1

Opprett en vurdering, legg til språktester og inviter kandidater via e-post.

Trinn 2

Sammenlign resultatene fra kandidatene i dashbordet, og lag en liste over kandidater som skal intervjues

Trinn 3

Følg testingen av kandidater i sanntid.Følg testingen av kandidatene i sanntid.

Takket være Testlify opplevde vi en forbedring på hele 75 % i den innledende screeningprosessen, noe som gjorde det mulig for oss å optimalisere rekrutteringsarbeidet betydelig. Dette har ikke bare spart oss for mye tid, men også for betydelige kostnadsbesparelser.
Daniela Santos
Personaletekniker, Endiprev
Testlifys helhetlige tilnærming, som omfatter kodingstester, tekniske vurderinger og white label-funksjoner, gjorde det mulig for oss å rekruttere dyktige medarbeidere på tvers av flere fagområder.
Abby Belin
Visepresident for drift hos Virtual Gurus
Testlify er et utmerket verktøy for å vurdere kandidatenes myke og harde ferdigheter. Grunnleggeren og kundesuksessteamet var hjelpsomme under introduksjonen og viste et engasjement for kontinuerlig forbedring av plattformen..
Mansur Emre Armutlu
Produktansvarlig hos Talentsloop
Som bemanningsbyrå ansetter vi ofte til ulike roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tvers av ulike domener var uvurderlig for å finne de rette kandidatene til våre kunders ulike behov.
Chrissie Blom
Teknisk talentspesialist hos xneelo
Kombinasjonen av ikke-tekniske tester og white label-erfaring gjorde rekrutteringsprosessen vår omfattende og skreddersydd til våre spesifikke behov, og bidro til at vi kunne opprettholde merkevaren vår.
Senthu Velnayagam
Medgrunnlegger, Kimp
ats integration one removebg preview 1.png 8

Integrer med mer enn 1 000 ATS

Se all integrering
ats integration two removebg preview.png 7

Oppdag de beste

Les mer

Ofte stilte spørsmål (FAQ)

Vil du vite mer om Testlify? Her finner du svar på de vanligste spørsmålene om selskapet vårt.

Vurderinger som tester Software Frameworks brukes vanligvis til å evaluere kandidater som en del av forhåndsscreeningsprosessen. Disse vurderingene evaluerer ulike programvarerammeverk, inkludert HMTL, CSS, Wordpress, Google Cloud, Azure, Amazon osv.
Tilbakemeldingene fra disse testene kan gi organisasjoner de nødvendige dataene for å sammenligne og velge ut de beste talentene på en organisert måte.

Å teste en kandidats ferdigheter i Software Frameworks kan bidra til å forutsi om kandidaten vil lykkes på arbeidsplassen. Testene våre kan evaluere kandidatens evne til å lære, tilpasse seg utfordrende arbeidsmiljøer, finne løsninger, ta beslutninger og mye mer.

For å finne de beste talentene til organisasjonen din kreves det ikke bare at kandidatene har de nødvendige kvalifikasjonene, men også at de passer til stillingen. Ved å teste søkernes kognitive evne til å løse problemer får du et bedre innblikk i deres faktiske evner, noe som er nyttig i utvelgelsesprosessen.
Dette vil gjøre rekrutteringsteamet bedre i stand til å sammenligne kandidater ved hjelp av sanntidsvurdering og innsikt som går utover det de ser på CV-en.

Hver test evaluerer én ferdighet, og du kan bruke flere enn én. Hver av dem varer ca. 10 minutter. Og kan tilpasses for å teste flere ferdigheter, noe som vil påvirke den totale testtiden.

Vurderinger kan tilpasses ved å legge til en hvilken som helst ferdighetstest fra testbiblioteket vårt. Dette kan være en kombinasjon av egnethet, språk, programmering, programvare eller rollespesifikke ferdigheter.

Du kan planlegge en demo ved å fylle ut forespørselen om en demo, så kontakter vi deg for å avtale nærmere. Click here for å bestille en demo.

Våre kognitive evnetester er svært nøyaktige og er testet for å sikre at resultatene er konsistente, selv når de tas om igjen. Kognitive tester bidrar til å minimere kompleksiteten i testingen av kandidatene, minimere ressursbruken og gi organisasjoner et godt grunnlag for å ta informerte beslutninger.