Frigjør kraften i psykometriske tester ved ansettelse og utvikling

Med våre banebrytende løsninger for psykometriske tester kan du enkelt ta informerte ansettelsesbeslutninger og identifisere de beste talentene.

  • Avanserte løsninger for psykometriske tester
  • Omfattende alternativer for vurdering av kandidater
  • Brukervennlig plattform for enkel administrasjon
  • Strømlinjeformet vurderingsprosess for tidsbesparende ansettelser
Prøv gratis Bestill en demo
psykometriske evalueringer
Hva er egentlig psykometriske tester?

Hva er psykometriske tester?

Psykometriske tester er tester som brukes til å måle en persons mentale evner, atferd og personlighetstrekk. De gir innsikt i kandidatens potensial til å utføre spesifikke oppgaver, jobbe effektivt i team og passe inn i organisasjonskulturen.

  • Omfattende vurdering av kandidatens kognitive evner
  • gir innsikt i personlighetstrekk og atferd
  • Måler kandidatens potensial til å utføre spesifikke oppgaver.
  • Evaluerer hvordan kandidaten passer inn i organisasjonskulturen.

Fordeler med psykometriske tester ved rekruttering

Psykometriske tester gir en rekke fordeler i rekrutteringsprosessen, blant annet objektiv evaluering av kandidatene, færre skjevheter og bedre ansettelsesbeslutninger.

  • Objektiv evaluering av kandidatens ferdigheter
  • Mindre skjevheter i rekrutteringsprosessen
  • Økt nøyaktighet i ansettelsesbeslutninger
  • Sparer tid og ressurser i rekrutteringsprosessen
Fordeler med psykometriske tester

Psykometriske tester utarbeidet av eksperter

Våre psykometriske tester er utarbeidet av bransjeeksperter med over 20 års erfaring innen psykometriske tester og utviklingssentre for vurdering. Hos Testlify gjennomgår alle psykometriske tester grundig innholdsvalidering, fagfellevurdering og moderering for å fastslå testens vitenskapelige konstruksjons- og ansiktsvaliditet.

Prosess for konstruksjon av tester

Hver enkelt test gjennomgår en grundig forskningsprosess for å sikre at de nyeste trendene og forskningsresultatene blir tatt i betraktning. Utviklingen av alle psykometriske verktøy styres av et omfattende rammeverk for vurderingstester.

Validering av innholdet under opprettelsen

Etter at IO-psykologen har skrevet testmaterialet, blir det kontrollert av fagfolk innen psykometrisk testing. For å sikre at testens sosiale ønskverdighet og pålitelighet ikke kompromitteres, gjennomføres en kollegavalidering.

Pilotering av testen

Testens psykometriske egenskaper fastslås ved å analysere dataene som samles inn etter at den har blitt administrert til pilotgruppen. Dette innebærer beregning av testens interne konsistens, vurdering av oppgavens vanskelighetsgrad og diskriminasjon samt beregning av mål på sentraltendens og variabilitet.

Tilbyr den beste testen i sin klasse

Basert på analysen gjøres det justeringer av testinnholdet for å øke nøyaktigheten og effektiviteten. Etter å ha gjennomført disse trinnene er den psykometriske testen det beste tilgjengelige alternativet for våre kunder, som er arbeidsgivere og personer som ønsker en nøyaktig og objektiv måte å evaluere ferdigheter, personlighetstrekk og atferdsstil på.

Velg mellom en rekke psykometriske tester fra vårt testbibliotek, eller få dem tilpasset dine behov.

Våre 6 beste psykometriske tester

Se testbiblioteket vårt
Takket være Testlify opplevde vi en forbedring på hele 75 % i den innledende screeningprosessen, noe som gjorde det mulig for oss å optimalisere rekrutteringsarbeidet betydelig. Dette har ikke bare spart oss for mye tid, men også for betydelige kostnadsbesparelser.
Daniela Santos
Personaletekniker, Endiprev
Testlifys helhetlige tilnærming, som omfatter kodingstester, tekniske vurderinger og white label-funksjoner, gjorde det mulig for oss å rekruttere dyktige medarbeidere på tvers av flere fagområder.
Abby Belin
Visepresident for drift hos Virtual Gurus
Testlify er et utmerket verktøy for å vurdere kandidatenes myke og harde ferdigheter. Grunnleggeren og kundesuksessteamet var hjelpsomme under introduksjonen og viste et engasjement for kontinuerlig forbedring av plattformen..
Mansur Emre Armutlu
Produktansvarlig hos Talentsloop
Som bemanningsbyrå ansetter vi ofte til ulike roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tvers av ulike domener var uvurderlig for å finne de rette kandidatene til våre kunders ulike behov.
Chrissie Blom
Teknisk talentspesialist hos xneelo
Kombinasjonen av ikke-tekniske tester og white label-erfaring gjorde rekrutteringsprosessen vår omfattende og skreddersydd til våre spesifikke behov, og bidro til at vi kunne opprettholde merkevaren vår.
Senthu Velnayagam
Medgrunnlegger, Kimp
  • easiest admin
  • best relationship
  • high performer
  • users most likely to recommend
  • high performer
g2 seeklogo.com
4,5 på G2
ats integration one removebg preview 1.png 8

Integrer med mer enn 1 000 ATS

Se all integrering
ats integration two removebg preview.png 7

Oppdag de beste

Les mer

Ofte stilte spørsmål (FAQ)

Vil du vite mer om Testlify? Her finner du svar på de vanligste spørsmålene om selskapet vårt.

Ja, psykometriske tester kan brukes i forbindelse med karriereutvikling for å hjelpe enkeltpersoner med å identifisere sine sterke sider og områder der de kan forbedre seg eller har svakheter, og for å matche deres evner og personlighet med passende karriereveier.

Når de utvikles og administreres på riktig måte, er psykometriske tester utformet for å være objektive og uten skjevheter. Det er imidlertid viktig å velge tester som er skikkelig validert for å unngå eventuelle skjevheter.

Ja, psykometriske tester kan brukes i teambuilding for å hjelpe den enkelte til å forstå seg selv og lagkameratene bedre, og for å forbedre kommunikasjonen og samarbeidet i teamet.

Hvor lang tid det tar å gjennomføre en psykometrisk test, avhenger av den spesifikke testen og behovene til testtakeren. Noen tester kan gjennomføres på så lite som 15 minutter, mens andre kan ta flere minutter.

Det er viktig å huske at psykometriske tester er utviklet for å måle medfødte evner og personlighetstrekk, så det hjelper neppe å pugge eller pugge informasjon.

Kandidater har ikke lov til å ta en psykometrisk test på nytt når de har fullført den. Testene er utformet for å måle medfødte evner og personlighetstrekk, som neppe vil endre seg vesentlig i løpet av kort tid.

Det anbefales ikke å jukse på en psykometrisk test, da det kan svekke testresultatenes validitet og reliabilitet. Alle våre psykometriske tester er utformet for å oppdage juks (Trust score) og kan inneholde tiltak for å forhindre eller avskrekke juks.

Hvis testdeltakere har nedsatt funksjonsevne eller andre spesielle behov som kan påvirke deres evne til å gjennomføre en psykometrisk test, er det viktig å informere kundesupportteamet på forhånd.

Hvis de har tatt en psykometrisk test som en del av jobb- eller karriereutviklingen, er det viktig å gjennomgå resultatene og identifisere forbedringsområder. De kan samarbeide med en coach eller mentor for å utvikle strategier for å forbedre seg på disse områdene.