Bygget for HR-ansatte, av innovatører
drevet med et formål

Testlify er et intelligent SaaS-verktøy for HR.
Fremtidens fagfolk

Vi ansetter!
testlify-teamet
testlify-teamet
testlify-teamet
testlify-teamet
testlify-teamet
testlify-teamet
testlify-teamet
testlify-teamet

Testlify, uttales som t`eh-st-luh-fai

Samle tester og evalueringer med teknologi og hurtighet

Vi hjelper oppstartsbedrifter, små og mellomstore bedrifter og store selskaper med å ansette de beste talentene på en effektiv måte.

Siden 2020 har vi utviklet et HR Tech-verktøy som fokuserer på bedre rekruttering uten å måtte gå gjennom CV-er manuelt eller gjette seg frem til den beste kandidaten.

Vårt mål: å hjelpe organisasjoner med å ansette de beste talentene og doble produktiviteten til hver enkelt rekrutteringsansvarlig.

Vi er et nystartet team av gjennomtenkte mennesker som verdsetter innovasjon og gjennomslagskraft. Vi er opptatt av å lage et produkt som kundene våre forelsker seg i om og om igjen.

I dag er vi over 40 medarbeidere fra hele verden som støtter og hjelper HR-medarbeidere hver eneste dag.

Testlifys ledergruppe

Møt våre medstiftere, som er aktivt involvert i å bidra med ressurser til verden.

62bdc0acf3223e040b778f80 steli portrait 1

Abhishek Shah

Administrerende direktør, grunnlegger

62bdc0acf3223e040b778f80 steli portrait 2

Pratik Thakker

COO, medgrunnlegger

62bdc0acf3223e040b778f80 steli portrait 3

Jiten Modi

Teknisk direktør, medgrunnlegger

Testlifys kjerneverdier

Verdiene våre fungerer som et kompass som styrer beslutningene våre – store og små, interne og kundeorienterte. Enten du er kunde hos Testlify eller vurderer å bli en del av teamet vårt, vil du se disse verdiene i praksis.

Vær kundebesatt

Forplikt deg til å sette kunden først. Prioritize customer retention over acquisition

Følelse av at det haster

Rask er bedre enn langsom. Fjern hindringer raskt. Ta beslutninger med selvtillit.

Begynn i det små

Go niche before you go wide. Begynn i det små for å bevise verdien din. Skaler raskt.

Mindre er mer

Hold ting enkelt. Skap mer med mindre. Vær minimalistisk.

Ta eierskap

Ta ansvar for resultatet av arbeidet ditt. Forbedre resultatet. Ikke vent på godkjenning.

Vær rettferdig

Gjør det som er best for alle. Behandle folk slik du selv ønsker å bli behandlet.

Være sammen

Støtt hverandre. Utfordre hverandre. Feire med hverandre.

Vær tøff

Våg å skape nye ting. Tenk stort uten begrensninger. Skjul aldri kreativiteten din.

Vær utmerket

Gjør én ting veldig bra. Ikke nøy deg med godt nok. Bli bedre hver dag.

Teamet vårt

Vi er et team med ulike kulturer, evner og talenter. Alt med fokus på å gi deg bedre service.

testlify-teamet

Abhishek Shah

Grunnlegger og administrerende direktør

Jiten Modi

Medgrunnlegger og teknisk direktør

Ritu Doshi

Økonomisjef

Akash Patange

Driftssjef

Pradeep Panicker

Salgssjef

Ashwath Anjaneyappa

Leder for talentvurdering

Sankalp Menon

Sr. Prosjektleder

Anuraag Raman

Sr. Ansvarlig for kundesuksess

Tej Gala

Front End Designer

Testlifys bidrag

Vårt viktigste formål er å gjøre menneskelige ressurser bedre. Vårt bidrag hjelper nye talenter og jobbsøkere med å finne de ideelle jobbene.

Derfor donerer vi 1 % av inntektene våre til frivillige organisasjoner som arbeider for sysselsetting og opplæring av ungdom.

Er du klar for den store flyttingen?

Bli en del av vårt oppdragsdrevne team.

Lær hva det vil si å være en del av en entusiastisk, nystartet organisasjon som alltid setter ansatte og kunder først.

Utforsk alle ledige stillinger
Reduce Employee Turnover

Våre medarbeidere kjærlighet.
jobber hos Testlify

Overordnet + ledertilfredshet

9/10 ★★★★★★★★★

Basert på en anonym undersøkelse fra 2021.‍

Takket være Testlify opplevde vi en forbedring på hele 75 % i den innledende screeningprosessen, noe som gjorde det mulig for oss å optimalisere rekrutteringsarbeidet betydelig. Dette har ikke bare spart oss for mye tid, men også for betydelige kostnadsbesparelser.
Daniela Santos
Personaletekniker, Endiprev
Testlifys helhetlige tilnærming, som omfatter kodingstester, tekniske vurderinger og white label-funksjoner, gjorde det mulig for oss å rekruttere dyktige medarbeidere på tvers av flere fagområder.
Abby Belin
Visepresident for drift hos Virtual Gurus
Testlify er et utmerket verktøy for å vurdere kandidatenes myke og harde ferdigheter. Grunnleggeren og kundesuksessteamet var hjelpsomme under introduksjonen og viste et engasjement for kontinuerlig forbedring av plattformen..
Mansur Emre Armutlu
Produktansvarlig hos Talentsloop
Som bemanningsbyrå ansetter vi ofte til ulike roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tvers av ulike domener var uvurderlig for å finne de rette kandidatene til våre kunders ulike behov.
Chrissie Blom
Teknisk talentspesialist hos xneelo
Kombinasjonen av ikke-tekniske tester og white label-erfaring gjorde rekrutteringsprosessen vår omfattende og skreddersydd til våre spesifikke behov, og bidro til at vi kunne opprettholde merkevaren vår.
Senthu Velnayagam
Medgrunnlegger, Kimp

Personlig kontakt på årsmøtet vårt

Bygg dypere relasjoner med teammedlemmene med våre gjennomtenkte personlige møter.

IMG 8929
9G6A2940
IMG 1459
9G6A2603
9G6A2941
9G6A2911
6S5A7284

Testlifys ansettelsesprosess

Vil du vite mer om Testlify? Her finner du svar på de vanligste spørsmålene om selskapet vårt.

Dette er en hypotetisk oppgave som er utformet for å ligne viktige aspekter ved denne rollens ansvarsområder. Hvert hjemmeprosjekt er gjennomtenkt utformet av den ansettelsesansvarlige og inneholder et karaktersystem, kortfattede instruksjoner og klare mål. Disse prosjektene kan ta mellom 3-6 timer å gjennomføre, avhengig av rollen. Vi bruker imidlertid aldri arbeidsproduktet ditt.

Vår søknadsprosess fremmer en rettferdig og objektiv ansettelsespraksis. Vi stiller en rekke korte spørsmål som ligner på de du ville fått i det første intervjuet. Dette hjelper oss med å lære mer om deg allerede fra starten av, så husk å svare grundig på hvert enkelt spørsmål. Alle søknader vurderes av et teammedlem, og kvalifiserte søknader gjennomgår en sekundær vurdering. Uansett om du er egnet eller ikke, vil vi gi deg beskjed om du går videre.

Du møter først den rekrutterende lederen. Vi ønsker å forstå deg, din bakgrunn, dine profesjonelle mål og hva som er viktig for deg når du velger selskap. Denne samtalen gir deg mulighet til å stille spørsmål om rollen, selskapet, kulturen, verdiene eller produktet.

Etter ferdighetsvurderingen dykker vi ned i de tekniske ferdighetene dine i løpet av 1-2 intervjuer med potensielle kolleger. Dette trinnet fokuserer på det spesifikke ved stillingen og gir deg muligheten til å spørre teamet om deres erfaringer hos Testlify.

Intervjuene avsluttes med en 1:1-samtale på 30 minutter med en av våre medgrunnleggere eller VP of Engineering. Dette er vanligvis ærlige samtaler som gir deg mulighet til å diskutere eventuelle ubesvarte spørsmål. Grunnleggerne våre er aktive ledere i Testlify og genuint interessert i alle som blir en del av teamet.

Vi ber deg om å oppgi tre referanser som kan uttale seg om yrkeserfaringen din – helst minst én som du har rapportert til. Disse samtalene hjelper oss med å bekrefte det vi allerede tror er sant, basert på intervjuene vi har gjort med dere;