Koniec ze zgadywaniem
Identyfikacja najlepszych pracowników nie zawsze jest warunkiem znalezienia idealnego pracownika. Za pomocą narzędzi dostarczonych przez Testlify możesz łatwo znaleźć ukryte klejnoty, zagłębiając się w wyniki kandydatów i przeglądając szczegółowe podziały wyników według talentów. Możesz dyskutować, porównywać i komunikować się z menedżerami ds. Rekrutacji za pomocą sprytnych narzędzi zespołowych, aby szybko zidentyfikować idealnego kandydata.
Spostrzeżenia
Kompletne karty raportu kandydata zawierają szczegółowe podsumowanie wyników kandydata w podziale na umiejętności, z możliwością analizy poszczególnych odpowiedzi i kontrastowania kandydatów obok siebie. Szczegółowo zbadaj statystyki oceny, takie jak najlepsze kanały zaproszeń.
Rozkład wyników
Sprawdź status swojej oceny, aby sprawdzić, czy jest zbyt łatwa, zbyt trudna lub w sam raz, i dowiedz się, jak wprowadzać zmiany, aby uzyskać najlepsze wskaźniki ukończenia kandydata i ocenę odpowiednią dla Twojej roli.
Ocena i przegląd
Przejrzyj każde pytanie w swojej ocenie. Dogłębny wgląd pomoże Ci zidentyfikować wszelkie pytania oceniające, które należy zmienić, i pokaże, czy są jakieś przeszkody, które kandydaci musieli pokonać.
Testy kodowania na żywo
Funkcja testów kodowania na żywo Testlify jest cennym narzędziem dla rekruterów, którzy chcą ocenić umiejętności programistyczne kandydata. Dzięki tej funkcji rekruterzy mogą skonfigurować ocenę kodowania, która pozwala kandydatom pisać i wykonywać kod w ramach.
Ta funkcja daje rekruterom możliwość oceny umiejętności rozwiązywania problemów kandydata, wydajności kodowania i umiejętności debugowania. Dzięki naszej funkcji kodowania na żywo rekruterzy mogą śmiało identyfikować najlepsze talenty z umiejętnościami technicznymi niezbędnymi do doskonalenia się w swoich rolach.
Biała etykieta
Testify oferuje potężną funkcję białej etykiety, która pozwala rekruterom dostosować swoje oceny za pomocą własnego brandingu. Dzięki tej funkcji rekruterzy mogą stworzyć bezproblemowe i profesjonalne doświadczenie kandydata, prezentując własną markę i logo.
Funkcja white label nie tylko zwiększa wiarygodność procesu rekrutacji, ale także dodaje warstwę profesjonalizmu, która pozytywnie odbija się na organizacji. Korzystając z funkcji białej etykiety Testlify, rekruterzy mogą stworzyć unikalne i spersonalizowane doświadczenie dla swoich kandydatów, zachowując integralność i dokładność procesu oceny.
Tworzenie oceny
Dzięki Testlify możesz zaprojektować całkowicie oryginalny test, który jest specjalnie dostosowany do wymagań stanowiska, na które prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną.
Wybierz podstawowy szablon z naszej kolekcji ponad 500 zweryfikowanych ocen, z opcją zmiany umiejętności lub pytań w zależności od potrzeb.
Alternatywnie, możesz stworzyć go od podstaw za pomocą naszego kreatora ocen.
Wprowadź nazwę stanowiska, a platforma dostarczy Ci odpowiednie umiejętności i pytania do zadania.
Zintegrowane przepływy pracy
Usprawnij cały proces rekrutacji dzięki płynnej integracji i zbuduj światowej klasy doświadczenie kandydata, które angażuje i ekscytuje kandydatów.
Integracje
Kandydaci są bardziej zadowoleni ze współpracy z Twoją firmą, gdy istnieje jedna, usprawniona procedura aplikacji i oceny. Pojedynczy punkt prawdy znacznie ułatwia życie pracownikom zajmującym się rekrutacją.
Zatrudnianie jest proste dzięki naszej integracji z systemem ATS. Proces przebiega płynnie dzięki jednemu interfejsowi. Odkryj odpowiednie dane w odpowiednim otoczeniu.
Markowe oceny
Przedstaw potencjalnym pracownikom swoją firmę za pomocą w pełni markowej oceny. Uwzględnij swoje logo i kolory marki, sprecyzuj komunikaty platformy i użyj wprowadzeń wideo, aby wyjaśnić swoje podstawowe zasady. Możesz zaprojektować spersonalizowany proces rekrutacji online dla swojej firmy, korzystając z elastycznej platformy Testlify.
Automatyczny ranking i ocenianie
Po zakończeniu oceny kandydaci są automatycznie oceniani, klasyfikowani i porównywani. Widok można dostosować, aby sortować wyniki zgodnie z potrzebami, usuwając pytania lub grupy umiejętności i obserwując, jak wyniki są ponownie obliczane. Najlepsi gracze są wyróżniani odznakami i trofeami.
Pytania wideo
Funkcja pytań wideo umożliwia pracodawcom dodawanie niestandardowych pytań, na które kandydaci mogą odpowiadać w formacie wideo. Kandydaci mogą nagrywać swoje odpowiedzi na te pytania, dając pracodawcom bardziej osobiste i dynamiczne zrozumienie ich umiejętności komunikacyjnych i kwalifikacji.
Funkcja ta zapewnia pracodawcom unikalny i interaktywny sposób oceny dopasowania kandydata do stanowiska.
Wielojęzyczne umiejętności
Funkcja wielojęzycznych instrukcji Testlify umożliwia rekruterom dostarczanie kandydatom jasnych instrukcji w ich prefehttps://www.firehousephilly.com/history/rowanym języku, tworząc równe szanse i zapewniając sprawiedliwy proces oceny. Platforma oferuje instrukcje w ośmiu różnych językach, w tym niemieckim, portugalskim, hiszpańskim, japońskim, włoskim, francuskim, holenderskim i angielskim.
Te specyficzne dla języka instrukcje są generowane w oparciu o preferowany język kandydata, zapewniając płynne przejście przez test.
Przeciwdziałanie oszustwom
“Zależy nam na zapewnieniu sprawiedliwej i dokładnej oceny umiejętności kandydatów. Aby zapewnić integralność procesu oceny, Testlify wdrożył szereg funkcji zapobiegających oszustwom.
Funkcje te obejmują losowe pule pytań, oceny czasowe oraz korzystanie z kamery internetowej, mikrofonu i dostępu do lokalizacji. Dzięki tym środkom zapobiegającym oszustwom Testlify zapewnia rekruterom rzetelną i wiarygodną ocenę umiejętności kandydatów”.
Tworzenie spersonalizowanych i bezpiecznych ocen
Testlify umożliwia tworzenie ocen online, które odpowiadają konkretnym potrzebom i celom. Możesz wybierać spośród szerokiej gamy szablonów i typów pytań oraz zapewnić integralność testu dzięki funkcjom zapobiegającym oszustwom.
Biblioteka treści
Ponad 500 szablonów dostępnych do wyboru, Testlify ma niestandardowy test dla każdej roli. Od testowania programistów po sprzedaż
Przedstawiciele, każdy test oferuje odpowiednie przykładowe odpowiedzi i wiele różnych typów pytań, które można dostosować do konkretnych wymagań.
Wiele rodzajów pytań
Aby zaangażować kandydatów i w pełni zanurzyć ich w zadaniu, oferujemy różne rodzaje pytań. Nasze oceny oferują doświadczenie, które ocenia, w jaki sposób kandydaci będą faktycznie wykonywać codzienne obowiązki, wykorzystując różne rodzaje pytań, takie jak prezentacje do zadań na żywo i problemy z kodowaniem.
Funkcje zapobiegające oszustwom
Dzięki charakterystycznym funkcjom zapobiegającym oszustwom Testlify eliminuje oszustwa bez dodawania stronniczości. Możesz mieć pewność, że egzamin jest sprawiedliwy dla wszystkich kandydatów, a wyniki są wiarygodne dzięki funkcjom takim jak proctoring i randomizacja pytań.
Często zadawane pytania (FAQ)
Chcesz dowiedzieć się więcej o Testlify? Poniżej znajdują się odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące naszej firmy.
