Rewolucja w zatrudnianiu pracowników w branży hotelarskiej

Czy jesteś zmęczony tradycyjnymi metodami rekrutacji, które nie identyfikują prawdziwego potencjału kandydatów w branży hotelarskiej? Testlify jest tutaj, aby przekształcić proces rekrutacji i pomóc Ci znaleźć najlepsze talenty dla Twojej firmy.

With our innovative talent assessment tool, you can make informed hiring decisions and build a skilled workforce that will take your hospitality business to new heights.

Prova gratis Boka en demo
Przyspieszenie procesu rekrutacji

Zatrudnianie pracowników branży hotelarskiej nie jest łatwe

Braki kadrowe

Według najnowszego raportu 97% ankietowanych hoteli twierdzi, że doświadcza niedoborów personelu, co prowadzi do dużej konkurencji o wykwalifikowanych kandydatów.

Powolny proces rekrutacji

Duża liczba aplikacji spowalnia proces rekrutacji, prowadząc do utraty przychodów, produktywności i odpływu kandydatów do konkurencji.

Duża rotacja pracowników

Weryfikacja kandydatów jest często utrudniona w celu obsadzenia otwartych stanowisk i opiera się na subiektywnych życiorysach, co negatywnie wpływa na decyzje o zatrudnieniu.

Pokonywanie wyzwań związanych z zatrudnianiem pracowników w branży hotelarskiej

Branża hotelarsko-gastronomiczna jest bardzo dynamiczna i wymagająca, co wymaga od pracowników wyjątkowych umiejętności, nastawienia na klienta i zdolności do rozwoju w szybko zmieniającym się środowisku.

Jednak zidentyfikowanie tych cech u kandydatów może być trudnym zadaniem. Tradycyjne metody zatrudniania często zawodzą, prowadząc do złych decyzji rekrutacyjnych i wysokiego wskaźnika rotacji.

Sprawdzanie umiejętności i predyspozycji
Szeroka biblioteka testów

Odkryj moc Testlify w branży hotelarskiej

Testlify to najnowocześniejsze narzędzie do oceny talentów zaprojektowane specjalnie dla branży hotelarskiej. Nasza platforma oferuje szereg naukowo zweryfikowanych ocen i symulacji, które zapewniają dogłębny wgląd w umiejętności kandydata, jego cechy osobowości i dopasowanie do stanowiska. Wykorzystując moc danych i analiz, Testlify rewolucjonizuje sposób zatrudniania w branży hotelarskiej.

Łatwość tworzenia

  • Nie jest wymagana specjalistyczna wiedza techniczna.
  • Wybierz jedną z predefiniowanych ról.
  • Wysyłaj nieograniczoną liczbę zaproszeń.
Zamów demo
wiele języków
podejmowanie decyzji

Wspieranie różnorodności

Uprzedzenia pracodawców wpływają na postrzeganie i decyzje kandydatów.

Zmniejszenie wpływu uprzedzeń i uprzedzeń w celu budowania zróżnicowanej i integracyjnej siły roboczej;

Więcej na temat różnorodności

Zwiększenie retencji

Uzyskaj wgląd, aby zidentyfikować odpowiednich kandydatów na każde stanowisko i zwiększyć retencję pracowników, aby zbudować odnoszącą sukcesy organizację.

Zwiększenie retencji

Usprawnij proces rekrutacji dzięki Testlify

Gotowy zrewolucjonizować swój biznes hotelarski? Sign up for Testlify today and gain access to our powerful talent assessment platforma. Skorzystaj z naszych ocen branżowych i uwolnij potencjał swoich kandydatów.

Zarejestruj się za darmo
Dzięki Testlify doświadczyliśmy niewiarygodnej poprawy o 75% w naszym wstępnym procesie selekcji, co pozwoliło nam znacznie zoptymalizować nasze wysiłki rekrutacyjne. Pozwoliło nam to nie tylko zaoszczędzić znaczną ilość czasu, ale także znacznie obniżyć koszty.
Daniela Santos.
Technik ds. osób, Endiprev
Holistyczne podejście Testlify, obejmujące testy kodowania, oceny techniczne i funkcję white label, umożliwiło nam rekrutację utalentowanych osób z wielu dziedzin.
Abby Belin
Wiceprezes ds. operacyjnych w firmie Virtual Gurus
Testlify to doskonałe narzędzie do oceny umiejętności miękkich i twardych kandydatów. Założyciel i zespół ds. obsługi klienta byli pomocni podczas wdrażania i wykazali zaangażowanie w ciągłe ulepszanie platformy.
Mansur Emre Armutlu
Właściciel produktu w Talentsloop
Jako agencja rekrutacyjna często zatrudniamy na różne stanowiska, a obszerna biblioteka testów Testlify z różnych dziedzin była nieoceniona w znalezieniu odpowiednich kandydatów spełniających różnorodne wymagania naszych klientów.
Chrissie Blom
Specjalista ds. talentów technicznych w xneelo
Połączenie testów nietechnicznych i doświadczenia white label sprawiło, że nasz proces rekrutacji był kompleksowy i dostosowany do naszych specyficznych potrzeb oraz pomógł nam utrzymać wizerunek naszej marki.
Senthu Velnayagam
Współzałożyciel, Kimp
ats integration one removebg preview 1.png 12

Integracja z ponad 1000 systemów ATS

Wyświetl wszystkie integracje.
ats integration two removebg preview.png 9

Odkryj najlepsze

Dowiedz się więcej.

Często zadawane pytania (FAQ)

Chcesz dowiedzieć się więcej o Testlify? Poniżej znajdują się odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące naszej firmy.

Oceny talentów są zazwyczaj wykorzystywane do oceny kandydatów w ramach procesu wstępnej selekcji. Oceny te oceniają różne umiejętności istotne dla stanowiska pracy i mogą obejmować wszelkie odpowiednie testy. Informacje zwrotne z tych testów mogą następnie dać organizacjom niezbędny wgląd w porównanie i wybór najlepszych talentów na dane stanowisko.

Nasze oceny talentów są bardzo dokładne i zostały przetestowane, aby zapewnić, że ich wyniki są spójne nawet po ponownym wykonaniu. Nasze oceny mogą pomóc zmniejszyć złożoność testowania kandydatów, minimalizując potrzebne zasoby i zapewniając organizacjom potężny wgląd w podejmowanie świadomych decyzji;

Testowanie umiejętności technicznych i predyspozycji kandydata może pomóc przewidzieć, czy kandydat jest w stanie pełnić określoną rolę. Our tests can evaluate numerous skills including general aptitudes, language, programming, software, or role-specific skills.

Testowanie umiejętności i predyspozycji kandydata daje głębszy wgląd w jego rzeczywiste umiejętności i pomaga w procesie selekcji. Ostatecznie zwiększy to zdolność zespołu rekrutacyjnego do porównywania umiejętności kandydatów za pomocą oceny w czasie rzeczywistym i spostrzeżeń, które wykraczają poza to, co widzą w CV.

Oceny można dostosować, dodając dowolny dodatkowy test umiejętności z naszej biblioteki testów. Może to być połączenie umiejętności, języka, programowania, oprogramowania lub umiejętności specyficznych dla danej roli;

Każdy test będzie oceniał jedną umiejętność, ale możesz użyć kilku. Każda z nich trwa około 10 minut. Można go również dostosować do testowania większej liczby umiejętności, co wpłynie na całkowity czas oceny.

Możesz umówić się na prezentację, wypełniając wniosek o prezentację, a my skontaktujemy się z Tobą w celu ustalenia szczegółów.Click here aby zarezerwować demo.