Dyskretna selekcja najlepszych specjalistów

Sprawdzaj, porównuj i wybieraj najlepszych kandydatów dzięki dokładnym i wiarygodnym informacjom.

Wypróbuj za darmo Zarezerwuj demo
Dłuższe zatrudnianie
poufność dla kandydatów

Poufność informacji o kandydatach

Podczas poszukiwania kandydatów potrzeba zachowania poufności ma kluczowe znaczenie dla ochrony zarówno kandydatów, jak i organizacji.

Zmniejszenie ryzyka publicznego ujawnienia działań rekrutacyjnych jest poważnym priorytetem. Potrzeba dyskretnych narzędzi przesiewowych jest nieoceniona przy ocenie, porównywaniu i wyborze potencjalnych kandydatów.

Ryzyko dla reputacji.

Mimo, że zatrudnianie pracowników zza biurka jest powszechną praktyką, to jeśli zostanie przeprowadzone niewłaściwie, może narazić organizację na spory sądowe i publiczną kontrolę.

Zachowanie poufności i zapewnienie ochrony organizacji ma kluczowe znaczenie podczas poszukiwania utalentowanych osób.

Ryzyko utraty reputacji.
oceny dyskretne

Oceny dyskretne

Poszukiwanie najlepszych kandydatów to pierwszy krok do zatrudniania świetnych pracowników. Kolejnym wyzwaniem jest ocena, porównanie i wybór najlepszych kandydatów.

Jak jednak porównywać najlepszych kandydatów w sposób, który chroni zarówno ich, jak i reputację firmy?

Szeroka biblioteka testów

Wybieraj spośród szerokiej gamy testów umiejętności i predyspozycji, aby uzyskać lepszy wgląd w kandydatów.

Wybierz umiejętności, które najlepiej pasują do każdego stanowiska i w razie potrzeby dodaj niestandardowe pytania.

Zobacz naszą bibliotekę testów
Obszerna biblioteka
Oceny

Zautomatyzowane oceny

  • Nie jest wymagana specjalistyczna wiedza techniczna.
  • Wystarczy wybrać jedną z predefiniowanych ról.
  • W razie potrzeby dodaj dodatkowe testy.
  • Dodaj pytania niestandardowe.
  • Dodawanie kandydatów i wysyłanie zaproszeń.

Testlify zajmie się resztą!

Zarejestruj się na bezpłatny okres próbny

Ograniczenie stronniczości rekruterów

Uprzedzenia pracodawców wpływają na postrzeganie i decyzje kandydatów.

Zmniejszenie wpływu uprzedzeń i uprzedzeń w celu budowania zróżnicowanej i integracyjnej siły roboczej;

Więcej na temat różnorodności
Ograniczanie stronniczości w zatrudnianiu
zmniejszenie rotacji pracowników

Zmniejszenie rotacji pracowników

Zatrudnianie boczne jest trudne i kosztowne, dlatego firmy chcą uniknąć zatrudniania niewłaściwych osób.

Testlify zapewnia wgląd niezbędny do zidentyfikowania najlepszych kandydatów w celu zmniejszenia ryzyka błędnych rekrutacji.

Testlify płynnie integruje się z procesem rekrutacji.

Nasze oceny talentów integrują się z ATS, aby uprościć zarządzanie kandydatami i uniknąć powielania zadań.

Dowiedz się, jak Testlify może zintegrować się z Twoim procesem rekrutacji.

Intergracja ATS

Przestań polegać na…

  • Napompowane życiorysy
  • Przesadne doświadczenie
  • Wywiady subiektywne
  • Fantazyjne kwalifikacje

Skorzystaj z ocen talentów, aby uzyskać wgląd w umiejętności i predyspozycje kandydata oraz przewidzieć jego sukces w miejscu pracy;

Zarejestruj się na bezpłatny okres próbny
stop zlicza

Oceny talentów Testlify wyznaczają nowy standard w rekrutacji.

  • Biblioteka umiejętności, na które jest duże zapotrzebowanie.
  • Zautomatyzowany proces;
  • Współpraca zespołowa.
  • Nietechniczne testy umiejętności.
  • Postępy i wyniki w czasie rzeczywistym;
  • Możliwość dostosowania pytań;
  • Intuicyjny interfejs.

Mniej zgadywania, lepsza ocena!

Nasze oceny talentów mają predefiniowane testy dla szerokiego zakresu ról:

  • Technologia informacyjna
  • Sprzedaż i marketing
  • Rozwój oprogramowania
  • Architektura chmury
  • Produkcja
  • Usługi finansowe
  • Inżynieria
  • DevOps
  • Testy zdolności poznawczych i nie tylko…
  • Ocena sytuacji
  • Testy językowe

W tym zdolności i umiejętności nietechniczne:

Zobacz naszą bibliotekę testów

Mądrzejszy sposób zatrudniania

Testlify oferuje rekruterom i zespołom rekrutacyjnym oceny, które można dostosować do unikalnych wymagań. Sprawdzanie nieograniczonej liczby kandydatów w celu uzyskania głębszego wglądu w ich potencjał. Nasze oceny są dokładne, wiarygodne i napisane przez ekspertów branżowych.

Dzięki Testlify doświadczyliśmy niewiarygodnej poprawy o 75% w naszym wstępnym procesie selekcji, co pozwoliło nam znacznie zoptymalizować nasze wysiłki rekrutacyjne. Pozwoliło nam to nie tylko zaoszczędzić znaczną ilość czasu, ale także znacznie obniżyć koszty.
Daniela Santos.
Technik ds. osób, Endiprev
Holistyczne podejście Testlify, obejmujące testy kodowania, oceny techniczne i funkcję white label, umożliwiło nam rekrutację utalentowanych osób z wielu dziedzin.
Abby Belin
Wiceprezes ds. operacyjnych w firmie Virtual Gurus
Testlify to doskonałe narzędzie do oceny umiejętności miękkich i twardych kandydatów. Założyciel i zespół ds. obsługi klienta byli pomocni podczas wdrażania i wykazali zaangażowanie w ciągłe ulepszanie platformy.
Mansur Emre Armutlu
Właściciel produktu w Talentsloop
Jako agencja rekrutacyjna często zatrudniamy na różne stanowiska, a obszerna biblioteka testów Testlify z różnych dziedzin była nieoceniona w znalezieniu odpowiednich kandydatów spełniających różnorodne wymagania naszych klientów.
Chrissie Blom
Specjalista ds. talentów technicznych w xneelo
Połączenie testów nietechnicznych i doświadczenia white label sprawiło, że nasz proces rekrutacji był kompleksowy i dostosowany do naszych specyficznych potrzeb oraz pomógł nam utrzymać wizerunek naszej marki.
Senthu Velnayagam
Współzałożyciel, Kimp
ats integration one removebg preview 1.png 12

Integracja z ponad 1000 systemów ATS

Wyświetl wszystkie integracje.
ats integration two removebg preview.png 9

Odkryj najlepsze

Dowiedz się więcej.

Często zadawane pytania (FAQ)

Chcesz dowiedzieć się więcej o Testlify? Poniżej znajdują się odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące naszej firmy;

Oceny talentów są zazwyczaj wykorzystywane do oceny kandydatów w ramach procesu wstępnej selekcji. Oceny te oceniają różne umiejętności istotne dla stanowiska pracy i mogą obejmować wszelkie odpowiednie testy. Informacje zwrotne z tych testów mogą następnie dać organizacjom niezbędny wgląd w porównanie i wybór najlepszych talentów na dane stanowisko.

Nasze oceny talentów są bardzo dokładne i zostały przetestowane, aby zapewnić, że ich wyniki są spójne nawet po ponownym wykonaniu. Nasze oceny mogą pomóc zmniejszyć złożoność testowania kandydatów, minimalizując potrzebne zasoby i zapewniając organizacjom potężny wgląd w podejmowanie świadomych decyzji;

Testowanie umiejętności technicznych i predyspozycji kandydata może pomóc przewidzieć, czy kandydat jest w stanie pełnić określoną rolę. Our tests can evaluate numerous skills including general aptitudes, language, programming, software, or role-specific skills.

Testowanie umiejętności i predyspozycji kandydata daje głębszy wgląd w jego rzeczywiste umiejętności i pomaga w procesie selekcji. Ostatecznie zwiększy to zdolność zespołu rekrutacyjnego do porównywania umiejętności kandydatów za pomocą oceny w czasie rzeczywistym i spostrzeżeń, które wykraczają poza to, co widzą w CV.

Oceny można dostosować, dodając dowolny dodatkowy test umiejętności z naszej biblioteki testów. Może to być połączenie umiejętności, języka, programowania, oprogramowania lub umiejętności specyficznych dla danej roli;

Każdy test będzie oceniał jedną umiejętność, ale możesz użyć kilku. Każda z nich trwa około 10 minut. Można go również dostosować do testowania większej liczby umiejętności, co wpłynie na całkowity czas oceny.

Możesz umówić się na prezentację, wypełniając wniosek o prezentację, a my skontaktujemy się z Tobą w celu ustalenia szczegółów.Click here aby zarezerwować demo.