Uwolnij moc testów psychometrycznych w zatrudnianiu i rozwoju pracowników

Dzięki naszym najnowocześniejszym rozwiązaniom w zakresie testów psychometrycznych możesz z łatwością podejmować świadome decyzje rekrutacyjne i identyfikować największe talenty.

  • Zaawansowane rozwiązania do testów psychometrycznych
  • Kompleksowe opcje oceny kandydatów
  • Przyjazna dla użytkownika platforma ułatwiająca zarządzanie
  • Usprawniony proces oceny dla efektywnego zatrudniania
Wypróbuj za darmo Zamów demo
oceny psychometryczne
Czym dokładnie są testy psychometryczne?

Czym są testy psychometryczne?

Testy psychometryczne to oceny wykorzystywane do pomiaru zdolności umysłowych, zachowania i cech osobowości danej osoby. Zapewniają one wgląd w potencjał kandydata do wykonywania określonych zadań, efektywnej pracy w zespole i dopasowania do kultury organizacji.

  • Kompleksowa ocena zdolności poznawczych kandydata
  • Zapewnia wgląd w cechy osobowości i zachowanie.
  • Mierzy potencjał kandydata do wykonywania określonych zadań
  • Ocenia dopasowanie kandydata do kultury organizacyjnej

Korzyści z testów psychometrycznych w rekrutacji

Testy psychometryczne oferują liczne korzyści w procesie rekrutacji, w tym obiektywną ocenę kandydatów, zmniejszenie stronniczości i lepsze decyzje dotyczące zatrudnienia.

  • Obiektywna ocena umiejętności kandydata
  • Zmniejszona stronniczość w procesie rekrutacji
  • Większa dokładność w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu
  • Oszczędność czasu i zasobów w procesie rekrutacji
Zalety testów psychometrycznych

Testy psychometryczne stworzone przez ekspertów

Nasze testy psychometryczne są opracowywane przez ekspertów branżowych, którzy mają ponad 20-letnie doświadczenie w dziedzinie testów psychometrycznych i centrów rozwoju ocen. W Testlify wszystkie testy psychometryczne przechodzą dokładną walidację treści, wzajemną weryfikację i moderację w celu ustalenia naukowej poprawności konstrukcyjnej i nominalnej testu.

Proces tworzenia testów

Każdy konceptualizowany test przechodzi dokładny proces badawczy, aby upewnić się, że uwzględniono najnowsze trendy i wyniki badań. Rozwój wszystkich narzędzi psychometrycznych jest prowadzony przez kompleksowe ramy testów oceny.

Weryfikacja zawartości podczas tworzenia

Po napisaniu materiału testowego przez psychologa IO, jest on sprawdzany przez profesjonalistów w dziedzinie testów psychometrycznych. Aby upewnić się, że test jest społecznie pożądany i niezawodny, przeprowadzana jest wzajemna walidacja.

Pilotowanie testu

Właściwości psychometryczne testu są ustalane poprzez analizę danych zebranych po przeprowadzeniu testu na grupie pilotażowej. Wiąże się to z obliczeniem wewnętrznej spójności testu, oceną trudności pozycji i dyskryminacji oraz obliczeniem miar tendencji centralnej i zmienności.

Najlepsze w swojej klasie testy

Na podstawie przeprowadzonej analizy dokonywane są korekty treści testu w celu zwiększenia dokładności i wydajności. Po wykonaniu tych kroków, test psychometryczny jest dostarczany jako najlepsza dostępna opcja dla naszych klientów, którymi są pracodawcy i osoby poszukujące dokładnego i bezstronnego sposobu oceny umiejętności, cech osobowości i stylu zachowania.

Wybieraj spośród różnych testów psychometrycznych z naszej biblioteki testów lub dostosuj je do swoich wymagań.

6 najlepszych testów psychometrycznych

Zobacz naszą bibliotekę testów
Dzięki Testlify doświadczyliśmy niewiarygodnej poprawy o 75% w naszym wstępnym procesie selekcji, co pozwoliło nam znacznie zoptymalizować nasze wysiłki rekrutacyjne. Pozwoliło nam to nie tylko zaoszczędzić znaczną ilość czasu, ale także znacznie obniżyć koszty.
Daniela Santos.
Technik ds. osób, Endiprev
Holistyczne podejście Testlify, obejmujące testy kodowania, oceny techniczne i funkcję white label, umożliwiło nam rekrutację utalentowanych osób z wielu dziedzin.
Abby Belin
Wiceprezes ds. operacyjnych w firmie Virtual Gurus
Testlify to doskonałe narzędzie do oceny umiejętności miękkich i twardych kandydatów. Założyciel i zespół ds. obsługi klienta byli pomocni podczas wdrażania i wykazali zaangażowanie w ciągłe ulepszanie platformy.
Mansur Emre Armutlu
Właściciel produktu w Talentsloop
Jako agencja rekrutacyjna często zatrudniamy na różne stanowiska, a obszerna biblioteka testów Testlify z różnych dziedzin była nieoceniona w znalezieniu odpowiednich kandydatów spełniających różnorodne wymagania naszych klientów.
Chrissie Blom
Specjalista ds. talentów technicznych w xneelo
Połączenie testów nietechnicznych i doświadczenia white label sprawiło, że nasz proces rekrutacji był kompleksowy i dostosowany do naszych specyficznych potrzeb oraz pomógł nam utrzymać wizerunek naszej marki.
Senthu Velnayagam
Współzałożyciel, Kimp
  • easiest admin
  • best relationship
  • high performer
  • users most likely to recommend
  • high performer
g2 seeklogo.com
4.5 na G2
ats integration one removebg preview 1.png 12

Integracja z ponad 1000 systemów ATS

Wyświetl wszystkie integracje.
ats integration two removebg preview.png 9

Odkryj najlepsze

Dowiedz się więcej.

Często zadawane pytania (FAQ)

Chcesz dowiedzieć się więcej o Testlify? Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące naszej firmy.

Tak, testy psychometryczne mogą być wykorzystywane do rozwoju kariery, aby pomóc osobom zidentyfikować ich mocne i słabe strony oraz dopasować ich umiejętności i osobowość do odpowiednich ścieżek kariery.

Odpowiednio opracowane i przeprowadzone testy psychometryczne są obiektywne i wolne od uprzedzeń. Ważne jest jednak, aby wybrać testy, które zostały odpowiednio zweryfikowane, aby uniknąć potencjalnych błędów.

Tak, testy psychometryczne mogą być wykorzystywane do budowania zespołu, aby pomóc poszczególnym osobom lepiej zrozumieć siebie i swoich kolegów z zespołu, a także poprawić komunikację i współpracę w zespole.

Czas potrzebny na wykonanie testu psychometrycznego zależy od konkretnego testu i potrzeb osoby wykonującej test. Niektóre testy można ukończyć w zaledwie 15 minut, podczas gdy inne mogą zająć kilka minut więcej.

Ważne jest, aby pamiętać, że testy psychometryczne mają na celu zmierzenie wrodzonych zdolności i cech osobowości, więc wkuwanie lub zapamiętywanie informacji raczej nie będzie pomocne.

Kandydaci nie mogą ponownie przystąpić do testu psychometrycznego po jego ukończeniu. Testy mają na celu zmierzenie wrodzonych zdolności i cech osobowości, które prawdopodobnie nie zmienią się znacząco w krótkim okresie czasu.

Oszukiwanie w teście psychometrycznym nie jest zalecane, ponieważ może zagrozić ważności i wiarygodności wyników testu. Wszystkie nasze testy psychometryczne są zaprojektowane tak, aby wykrywać oszustwa (wynik Trust) i mogą obejmować środki zapobiegające lub powstrzymujące je.

Jeśli uczestnicy testu są niepełnosprawni lub mają inne specjalne potrzeby, które mogą wpłynąć na ich zdolność do ukończenia testu psychometrycznego, ważne jest, aby poinformować o tym zespół obsługi klienta z wyprzedzeniem.

Jeśli pracownicy przeszli test psychometryczny w ramach pracy lub rozwoju kariery, ważne jest, aby przejrzeć ich wyniki i zidentyfikować obszary wymagające poprawy. Mogą pracować z trenerem lub mentorem, aby opracować strategie poprawy w tych obszarach.