Zatrudnienie bez uprzedzeń w oparciu o umiejętności i wiedzę specjalistyczną
Testlify har lang erfaring med å hjelpe ideelle organisasjoner i alle former og størrelser med å finne og ansette de beste kandidatene på en effektiv måte, og vi har bistått en rekke virksomheter med å håndtere både lønnede ansettelser og utfordrende timebaserte ansettelser. Od małych firm zatrudniających mniej niż 100 pracowników po międzynarodowe organizacje non-profit zatrudniające 10 000 lub więcej, Testlify pomogło usprawnić proces rekrutacji w różnych organizacjach.
Opłacalność
Większość organizacji non-profit ma niskie wskaźniki retencji. Jest to główna przeszkoda dla organizacji, ponieważ pula wykwalifikowanych kandydatów jest niewielka. Przy niskich wskaźnikach zatrudnienia musisz zatrzymać jak najwięcej pracowników, aby zrealizować swoją misję. Wybierając właściwego kandydata za pierwszym razem, można ograniczyć wydatki związane z wymianą lub szkoleniem. Bez konieczności spędzania godzin nad aplikacjami lub przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, można szybko zidentyfikować kandydatów, którzy posiadają wymagane umiejętności, takie jak komunikacja lub dobra znajomość języka angielskiego.
I tillegg til en rekke forhåndsdefinerte spørsmål, kan du også bruke ulike oppgavetyper som video, lyd, flervalgsoppgaver og annet i Testlifys vurderinger, noe som gjør det enkelt å hjelpe kandidatene til å forstå hva stillingen krever.
Decyzje o zatrudnieniu oparte na danych
Organizacje non-profit mają duży wpływ nie tylko na szczytne cele, ale także na gospodarkę w ogóle. Jednak wyzwania związane z konkurencją i pozyskiwaniem funduszy sprawiły, że organizacje te znalazły się w trudnej sytuacji. Mają one ograniczone budżety na zatrudnianie w czasach, gdy po prostu brakuje pracowników; Ale dzięki Testlify organizacje non-profit mają teraz dostęp do tych samych narzędzi rekrutacyjnych, które mają ich konkurenci nastawieni na zysk. Testlify pomaga analizować wydajność każdego kandydata, pozwalając mu doświadczyć rzeczywistych sytuacji, co pozwala również skupić się na konkretnych umiejętnościach kandydata;
Możesz wybrać najlepszego wykonawcę lub wybrać kilku pretendentów i porównać ich odpowiedzi pytanie po pytaniu. Pomoże to śledzić ich tagi i identyfikatory, a nie dane osobowe, ułatwiając i przyspieszając identyfikację najlepszych pracowników do pracy;
Tidsbesparende
Nawet jeśli na dane stanowisko aplikuje tylko kilka osób, zorganizowanie rozmów kwalifikacyjnych, zadanie kandydatom pytań, potwierdzenie rozmów i ocena kandydatów zajmie dużo czasu;
Testlify to najważniejszy sposób na zaoszczędzenie czasu, który pomaga inwestować w najlepszych potencjalnych kandydatów; Det eliminerer det repetitive og kjedelige arbeidet med å gå gjennom flere søknader og vurdere dem ut fra deres egenskaper. Med denne prosessen kan ideelle organisasjoner utvikle relasjoner til kandidatene sine og tilby en fantastisk kandidatopplevelse med tiden de sparer.
Nie jest wymagana specjalistyczna wiedza techniczna
Nasza platforma jest intuicyjna i prosta w obsłudze. Twój dział HR nie potrzebuje specjalistycznej wiedzy technicznej, aby zatrudniać kandydatów za pomocą naszej platformy.
Cechy godne uwagi
Testlify tar seg av alt!
Szeroka biblioteka testów
Velg blant et stort utvalg av ferdighets- og evnetester for å få bedre innsikt i hver enkelt kandidat. Velg de ferdighetene som passer best til stillingsbeskrivelsen. Du kan også legge til tilpassede spørsmål etter behov.
Wybierz umiejętności, które najlepiej pasują do roli i dodaj niestandardowe pytania zgodnie z wymaganiami;
Przestań polegać na…
Korzystaj z ocen talentów, aby uzyskać wgląd w umiejętności i predyspozycje kandydata i przewidzieć jego sukces w miejscu pracy.
Testlifys talentvurderinger setter en ny standard for ansettelser
Integracje i obsługa API
Testlify natywnie integruje się z systemem śledzenia kandydatów, z którego już korzystasz; Jesteśmy natywnie zintegrowani z głównymi platformami ATS, aby zapewnić płynną ocenę;
Można również uzyskać dostęp do interfejsu API Testlify poprzez Zapier i integrację z ponad 1000 rozwiązań ATS i rozwiązań do współpracy. Testlify integruje się z systemem śledzenia kandydatów, z którego już korzystasz;
Pojedynczy, płynny proces aplikacji i oceny zapewnia kandydatom doskonałe doświadczenie w organizacji. O wiele prościej jest mieć jeden punkt odniesienia dla zespołu rekrutacyjnego.
Mądrzejszy sposób zatrudniania
Testlify oferuje rekruterom i zespołom rekrutacyjnym oceny dla predefiniowanych ról, które można dostosować do unikalnych wymagań. Du kan screene et ubegrenset antall søkere på en organisert og automatisert måte, og dermed få dypere innsikt i kandidatenes potensial. Nasze oceny są niedrogie, dokładne, mają konfigurowalne funkcje i są niezwykle łatwe w użyciu.
Często zadawane pytania (FAQ)
Chcesz dowiedzieć się więcej o Testlify? Poniżej znajdują się odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące naszej firmy;
