Descubra a capacidade cognitiva

A maneira mais precisa de testar a aptidão cognitiva e de resolução de problemas para encontrar os melhores talentos para sua organização.

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capacidade cognitiva
avaliação psicométrica combinada

Teste psicométrico composto

Nosso teste abrange uma ampla gama de indicadores que podem lhe dar uma visão da capacidade do candidato de resolver problemas desafiadores no local de trabalho;

Insights precisos para contratar os melhores talentos

Nossos testes cognitivos fornecem os insights de que você precisa para tomar decisões de contratação informadas que o ajudam a aumentar sua equipe com os melhores talentos.

  • Fornece pontuações cognitivas em tempo real para cada candidato.
  • Reduz o risco de fazer escolhas ruins de contratação.
  • Permite testar várias habilidades e aptidões em uma única avaliação.
  • Testa vários conjuntos de habilidades cognitivas para uma compreensão mais ampla da capacidade do candidato.
  • Permite que você compare os candidatos com mais precisão.
  • A melhor maneira de estabelecer a capacidade de resolução de problemas de um candidato.

Todos os nossos testes são elaborados por especialistas no assunto para garantir a mais alta qualidade e consistência.

selecionar os melhores talentos

Feedback em tempo real

O painel de controle do Testlify exibe dados em tempo real dos resultados dos testes dos candidatos, que podem ser compartilhados com a sua equipe para que você possa ver o progresso de cada candidato.

Escolha a dificuldade

Nossos testes incluem três níveis de dificuldade, de fácil a médio e difícil, para testar diferentes níveis de experiência e habilidade.

Crie suas próprias perguntas

Se precisar adicionar perguntas mais específicas para testar os candidatos, você poderá incluir suas próprias perguntas, o que permitirá expandir ainda mais sua capacidade de teste.

Favorável aos candidatos

As avaliações do Testlify são projetadas para serem desafiadoras, mas divertidas para os candidatos, a fim de testar suas habilidades e, ao mesmo tempo, ter uma experiência agradável. Isso garante que os candidatos concluam os testes sem se sentirem frustrados.

Personalizável

As avaliações do Testlify são personalizáveis para que você possa projetar suas avaliações conforme sua necessidade. Inclua testes cognitivos específicos, conforme necessário, e acrescente avaliações para qualquer função que você precise avaliar.

Análise informada

Fornecemos resultados de testes de candidatos que podem ajudá-lo a identificar padrões e tendências, além de apontar áreas de pontos fortes e fracos de cada candidato.

Raciocínio numérico

Em qualquer cargo técnico, a capacidade de analisar dados e tirar conclusões rapidamente é essencial. Nossos testes de raciocínio numérico avaliam a capacidade do candidato de resolver tarefas que exigem a interpretação de números, incluindo a identificação de padrões numéricos, tabelas, quadros, gráficos e diagramas.

Raciocínio numérico-01
Critical Independent Thinking 01

Carimbo crítico; pensamento independente

Os funcionários que conseguem resolver problemas de forma independente e encontrar novas soluções para problemas complexos sempre serão um ativo para sua organização. Nosso teste de pensamento crítico avalia a capacidade dos candidatos de resolver problemas de três partes usando raciocínio dedutivo.

Raciocínio espacial

Carreiras diferentes exigem aptidões exclusivas. Isso se aplica a candidatos em carreiras STEM que precisam ser capazes de compreender, raciocinar e lembrar as relações espaciais entre objetos ou espaço. Nossos testes desafiam as habilidades de visualização espacial dos candidatos, usando sua memória para resolver problemas visuais.

Spatial Ability
Problem solving

Solução de problemas

Um funcionário enfrentará muitos problemas desafiadores em seu trabalho diário. Isso requer boas habilidades de resolução de problemas, o que significa que eles precisam ser criativos e analíticos. Nossos testes de resolução de problemas desafiam os candidatos a identificar as respostas certas para os problemas em um tempo limitado.

Atenção aos detalhes (visuais/textuais)

Ter a capacidade de detectar pequenos erros ou detalhes costuma ser fundamental em muitos campos, especialmente em funções técnicas. Nossos testes desafiam os candidatos a encontrar erros em imagens e textos para testar sua atenção aos detalhes. Quanto melhor for a pontuação, maior será a probabilidade de se destacarem em ambientes de trabalho orientados para os detalhes.

Logical Reasoning
Verbal Reasoning

Raciocínio verbal

A capacidade de raciocinar verbalmente é uma habilidade fundamental que todo funcionário precisa ter, seja no escritório ou em casa. Isso se aplica a tudo, desde a leitura de um artigo, elaboração de relatórios, apresentações ou apresentações de vendas. O Verbal Reasoning testa sua capacidade de raciocinar com base em palavras e chegar a conclusões válidas.

Seguir as instruções

No local de trabalho, seguir instruções é importante para garantir que as coisas sejam feitas de forma eficaz, segura e dentro do prazo. Nosso teste avalia a capacidade do candidato de interpretar instruções com precisão, incluindo informações que podem ser apresentadas de forma escrita, visual ou oral.

Following instructions
Intermediate math Test 01

Matemática intermediária (lógica)

Em um mundo de negócios orientado por dados, muitas profissões exigem boas habilidades matemáticas. Os funcionários que conseguem entender e trabalhar facilmente com números tomam melhores decisões de negócios. Esse teste de matemática avalia a capacidade de realizar operações matemáticas, incluindo o cálculo de taxas, porcentagens, proporções e durações de tempo.

Matemática básica com três dígitos

A capacidade de resolver problemas matemáticos simples é essencial para muitas profissões. Em nosso teste, avaliamos a capacidade de resolver problemas de matemática. Nosso teste é particularmente vantajoso para ocupações que exigem habilidades matemáticas básicas sem a necessidade de raciocínio sofisticado ou solução de problemas.

Basic triple digit math Test 01
Basic double digit math 01

Matemática básica de dois dígitos

As habilidades básicas de matemática são necessárias para quase todos os empregos nos setores industrial e de manufatura no nível elementar. Nossos testes avaliam a capacidade do candidato de resolver problemas matemáticos usando adição, subtração, multiplicação e divisão, incluindo operações básicas de tempo.

Relatórios detalhados que fazem sentido

Nossos relatórios oferecem todos os insights que são simples o suficiente para serem compreendidos, mas oferecem insights mais profundos para entender candidatos específicos. Todos esses insights podem ser compartilhados entre a equipe de contratação com facilidade para minimizar a comunicação necessária entre os membros da equipe.

Perceptual Speed and Accuracy

3 etapas para contratar os melhores talentos.

Etapa 1

Crie uma avaliação, adicione testes de idioma e convide os candidatos por e-mail.

Etapa 2

Comparar os resultados dos candidatos no painel e criar uma lista restrita de candidatos para entrevista

Etapa 3

Observar o teste de candidatos em tempo real.

A integração do Testlify com o ATS facilita a incorporação nos processos de recrutamento. Conjuntos de testes personalizáveis, perguntas abertas e perguntas de qualificação simplificam o processo de avaliação de candidatos e melhoram a colaboração com os gerentes de contratação.
Benjamim Marsili
Fundador, Whire
Uma ferramenta indispensável em qualquer departamento de RH! Bem pensado uma plataforma abrangente que encurta significativamente o tempo de seleção de candidatos.
Meir Shachar
CEO na empresa PowerLinx
Testlify é uma excelente ferramenta para avaliar as soft skills e hard skills dos candidatos. O fundador e a equipe de sucesso do cliente foram úteis durante a integração e demonstraram um compromisso com a melhoria contínua da plataforma.
Fabrizio Parzanese
Fundador, ExpHire
Com o Testlify, conseguimos otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%.
Economizamos uma quantia tremenda.
Gary E. Benedik
Presidente, Arch Advisory Group
A Testlify revolucionou nosso processo de contratação ao agilizar a etapa de triagem. Poupou-nos incontáveis horas ao permitir-nos seleccionar os candidatos certos.
Vipin Kashyap
CEO na empresa Sookshum Labs
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Integração com mais de 1.000 ATS

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Saiba mais

Perguntas frequentes (FAQs)

Quer saber mais sobre o Testlify? Aqui estão as respostas para as perguntas mais comuns sobre a nossa empresa.

As avaliações que testam a capacidade cognitiva são geralmente usadas para avaliar os candidatos como parte do processo de pré-triagem. Essas avaliações avaliam várias aptidões cognitivas, habilidades de resolução de problemas, habilidades de pensamento crítico, memória de trabalho e muito mais.

O feedback desses testes pode fornecer às organizações os dados necessários para comparar e selecionar os melhores talentos de forma organizada, o que pode minimizar bastante o tempo necessário para selecionar os melhores candidatos.

Testar a capacidade cognitiva pode ajudar a prever se um candidato será capaz de ter sucesso no local de trabalho. Nossos testes podem avaliar a capacidade do candidato de aprender, adaptar-se a ambientes de trabalho desafiadores, encontrar soluções, tomar decisões e muito mais.

A Testlify oferece avaliações de habilidades cognitivas que avaliam várias aptidões, incluindo raciocínio numérico, raciocínio verbal, raciocínio lógico, habilidade espacial e memória de trabalho.

Cada teste, e você pode usar vários, tem cerca de 10 minutos de duração cada. Você pode personalizar a avaliação para testar mais habilidades, o que afetará o tempo total de uma avaliação.

Você não poderá visualizar o teste a menos que se inscreva. Se quiser obter mais informações, sinta-se à vontade para usar o chatbot para discutir ou nos enviar qualquer pergunta que possa ter para[email protected].

As avaliações podem ser personalizadas com a inclusão de qualquer teste de habilidade adicional de nossa biblioteca de testes. Elas podem ser uma combinação de aptidão, linguagem, programação, software ou habilidades específicas da função.

Para encontrar os melhores talentos para sua organização, é necessário não apenas candidatos com as qualificações exigidas, mas também a aptidão para o cargo. Testar a capacidade cognitiva do candidato para resolver problemas lhe dará uma visão mais profunda da capacidade real do candidato e ajudará no processo de seleção.

Isso acabará aumentando a capacidade da sua equipe de recrutamento de comparar candidatos com pontuação em tempo real e insights que vão além do que eles veem nos currículos.

Nossos testes de aptidão cognitiva são altamente precisos e foram testados para garantir que seus resultados sejam consistentes, mesmo quando aplicados novamente. Os testes cognitivos ajudam a minimizar a complexidade dos testes de candidatos, minimizando os recursos necessários e fornecendo insights poderosos para que as organizações tomem decisões informadas.

Para agendar uma demonstração, preencha o formulário de solicitação de demonstração e entraremos em contato para combinar as providências. Click here para agendar uma demonstração.