Liberte o poder dos testes psicométricos para contratação e desenvolvimento

Com nossas soluções de testes psicométricos de ponta, você pode facilmente tomar decisões de contratação informadas e identificar os melhores talentos.

  • Soluções avançadas de testes psicométricos
  • Opções abrangentes de avaliação de candidatos
  • Plataforma amigável para fácil gerenciamento
  • Processo de avaliação simplificado para uma contratação eficiente em termos de tempo
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avaliações psicométricas
O que são exatamente testes psicométricos?

O que são testes psicométricos?

Os testes psicométricos são avaliações usadas para medir as capacidades mentais, o comportamento e os traços de personalidade de um indivíduo. Eles fornecem informações sobre o potencial do candidato para realizar tarefas específicas, trabalhar com eficiência em uma equipe e se adequar à cultura da organização.

  • Avaliação abrangente das habilidades cognitivas do candidato
  • Fornece informações sobre traços de personalidade e comportamento
  • Mede o potencial do candidato para realizar tarefas específicas
  • Avalia a adequação do candidato à cultura organizacional

Benefícios dos testes psicométricos para recrutamento

Os testes psicométricos oferecem inúmeros benefícios ao processo de recrutamento, incluindo a avaliação objetiva do candidato, a redução de preconceitos e a melhoria das decisões de contratação.

  • Avaliação objetiva das habilidades do candidato
  • Redução de preconceitos no processo de recrutamento
  • Maior precisão nas decisões de contratação
  • Economiza tempo e recursos no processo de recrutamento
Vantagens dos testes psicométricos

Testes psicométricos criados por especialistas

Nossos testes psicométricos são selecionados por especialistas do setor com mais de 20 anos de experiência na área de testes psicométricos e centros de desenvolvimento de avaliações. Na Testlify, todos os testes psicométricos passam por uma validação completa de conteúdo, revisão por pares e moderação para estabelecer a construção científica e a validade facial do teste.

Processo de construção de testes

Cada teste conceitualizado passa por um processo de pesquisa minucioso para garantir que as tendências e os dados de pesquisa mais recentes sejam levados em consideração. O desenvolvimento de todas as ferramentas psicométricas é orientado por uma estrutura abrangente de testes de avaliação.

Validação do conteúdo durante a criação

Depois que o psicólogo do IO redige o material do teste, ele é verificado por profissionais da área de testes psicométricos. Para garantir que a desejabilidade social e a confiabilidade do teste não sejam comprometidas, é realizada uma validação por pares.

Pilotagem do teste

As qualidades psicométricas do teste são verificadas por meio da análise dos dados coletados depois que ele foi aplicado ao grupo piloto. Isso implica calcular a consistência interna do teste, avaliar a dificuldade e a discriminação do item e calcular as medidas de tendência central e variabilidade.

Oferecendo o melhor teste da categoria

Com base na análise, são feitos ajustes no conteúdo do teste para aumentar a precisão e a eficiência. Depois de concluir essas etapas, o teste psicométrico é fornecido como a melhor opção disponível para nossos clientes, que são empregadores e pessoas que buscam uma maneira precisa e imparcial de avaliar habilidades, traços de personalidade e estilo de comportamento.

Escolha entre uma variedade de testes psicométricos de nossa biblioteca de testes ou personalize-os de acordo com suas necessidades

Nossos 6 melhores testes psicométricos

Veja nossa biblioteca de testes
A integração do Testlify com o ATS facilita a incorporação nos processos de recrutamento. Conjuntos de testes personalizáveis, perguntas abertas e perguntas de qualificação simplificam o processo de avaliação de candidatos e melhoram a colaboração com os gerentes de contratação.
Benjamim Marsili
Fundador, Whire
Uma ferramenta indispensável em qualquer departamento de RH! Bem pensado uma plataforma abrangente que encurta significativamente o tempo de seleção de candidatos.
Meir Shachar
CEO na empresa PowerLinx
Testlify é uma excelente ferramenta para avaliar as soft skills e hard skills dos candidatos. O fundador e a equipe de sucesso do cliente foram úteis durante a integração e demonstraram um compromisso com a melhoria contínua da plataforma.
Fabrizio Parzanese
Fundador, ExpHire
Com o Testlify, conseguimos otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%.
Economizamos uma quantia tremenda.
Gary E. Benedik
Presidente, Arch Advisory Group
A Testlify revolucionou nosso processo de contratação ao agilizar a etapa de triagem. Poupou-nos incontáveis horas ao permitir-nos seleccionar os candidatos certos.
Vipin Kashyap
CEO na empresa Sookshum Labs
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Saiba mais

Perguntas frequentes (FAQs)

Quer saber mais sobre o Testlify? Aqui estão as respostas para as perguntas mais comuns sobre a nossa empresa.

Sim, os testes psicométricos podem ser usados no desenvolvimento da carreira para ajudar os indivíduos a identificar seus pontos fortes e áreas de melhoria ou fraqueza, e para combinar suas habilidades e personalidade com os caminhos de carreira adequados.

Quando desenvolvidos e administrados adequadamente, os testes psicométricos são projetados para serem objetivos e livres de preconceitos. No entanto, é importante escolher testes que tenham sido validados adequadamente para evitar qualquer possível viés.

Sim, os testes psicométricos podem ser usados para a formação de equipes para ajudar os indivíduos a entenderem melhor a si mesmos e a seus colegas de equipe e para melhorar a comunicação e a colaboração dentro de uma equipe.

O tempo necessário para concluir um teste psicométrico depende do teste específico e das necessidades do candidato. Alguns testes podem ser concluídos em apenas 15 minutos, enquanto outros podem levar mais alguns minutos.

É importante lembrar que os testes psicométricos são projetados para medir habilidades inatas e traços de personalidade, portanto, estudar ou memorizar informações provavelmente não será útil.

Os candidatos não têm permissão para refazer um teste psicométrico depois de concluí-lo. Os testes são projetados para medir habilidades inatas e traços de personalidade, que provavelmente não mudarão significativamente em um curto período de tempo.

Não é recomendável trapacear em um teste psicométrico, pois isso pode comprometer a validade e a confiabilidade dos resultados do teste. Todos os nossos testes psicométricos são projetados para detectar fraudes (Trust score) e podem incluir medidas para evitar ou impedir isso;

Se os participantes do teste forem portadores de deficiência ou tiverem outras necessidades especiais que possam afetar sua capacidade de concluir um teste psicométrico, é importante informar a equipe de suporte ao cliente com antecedência.

Se eles fizeram um teste psicométrico como parte de seu trabalho ou desenvolvimento de carreira, é importante revisar os resultados e identificar as áreas de melhoria. Eles podem trabalhar com um coach ou mentor para desenvolver estratégias para melhorar essas áreas.