Descubrir la capacidad cognitiva
La forma más precisa de evaluar la aptitud cognitiva y de resolución de problemas para encontrar los mejores talentos para su organización.
Pruebas psicométricas compuestas
Nuestro test abarca una amplia gama de indicadores que pueden darle una idea de la capacidad de un candidato para resolver problemas difíciles en el lugar de trabajo.
Información precisa para contratar a los mejores talentos
Nuestras pruebas cognitivas le proporcionan la información que necesita para tomar decisiones de contratación fundamentadas que le ayuden a ampliar su equipo con los mejores talentos.
Todas nuestras pruebas están redactadas por expertos en la materia para garantizar la máxima calidad y coherencia.
Información en tiempo real
El panel de Testlify muestra datos en tiempo real de los resultados de las pruebas de los candidatos, que pueden compartirse con su equipo para que pueda ver cómo progresa cada candidato.
Elegir dificultad
Nuestras pruebas incluyen tres niveles de dificultad: fácil, medio y difícil, para evaluar distintos niveles de experiencia y destreza.
Cree sus propias preguntas
Si necesita añadir preguntas más específicas para evaluar a los candidatos, puede incluir sus propias preguntas, que le permitirán ampliar aún más su capacidad de evaluación.
Favorable a los candidatos
Las evaluaciones de Testlify están diseñadas para ser desafiantes pero divertidas para los candidatos, con el fin de poner a prueba su capacidad mientras disfrutan de una experiencia agradable. Esto garantiza que los candidatos completen las pruebas sin frustrarse.
Personalizable
Las evaluaciones de Testlify son personalizables, por lo que puede diseñar sus evaluaciones como desee. Incluya pruebas cognitivas específicas según sea necesario, y añada a las evaluaciones cualquier función que deba evaluar.
Análisis fundado
Proporcionamos los resultados de las pruebas de los candidatos que pueden ayudarle a identificar patrones y tendencias, así como a señalar las áreas de puntos fuertes y débiles de cada candidato.
Razonamiento numérico
En cualquier puesto técnico, la capacidad de analizar datos y sacar conclusiones rápidamente es esencial. Nuestros tests de razonamiento numérico evalúan la capacidad del candidato para resolver tareas que requieren la interpretación de números, incluida la identificación de patrones numéricos, tablas, cuadros, gráficos y diagramas.
Critical & pensamiento independiente
Los empleados que pueden resolver problemas de forma independiente y encontrar nuevas soluciones a problemas complejos siempre serán un activo para su organización. Nuestra prueba de pensamiento crítico evalúa la capacidad de los candidatos para resolver problemas de tres partes utilizando el razonamiento deductivo.
Razonamiento espacial
Las distintas carreras requieren aptitudes únicas. Esto es válido para los candidatos a carreras STEM que necesitan ser capaces de comprender, razonar y recordar las relaciones espaciales entre objetos o el espacio. Nuestras pruebas ponen a prueba las capacidades de visualización espacial de los candidatos utilizando su memoria para resolver problemas visuales.
Resolución de problemas
Un empleado se enfrentará a muchos problemas en su trabajo diario. Para ello se requiere una buena capacidad de resolución de problemas, lo que significa que deben ser a la vez creativos y analíticos. Nuestras pruebas de resolución de problemas desafían a los candidatos a identificar las respuestas correctas a los problemas en un tiempo limitado.
Atención al detalle (visual/textual)
Tener la capacidad de detectar pequeños errores o detalles suele ser fundamental en muchos campos, especialmente en funciones técnicas. Nuestras pruebas desafían a los candidatos a encontrar errores tanto en las imágenes como en el texto para poner a prueba su atención al detalle. Cuanto mejor sea la puntuación, más probabilidades habrá de que destaquen en entornos de trabajo orientados al detalle.
Razonamiento verbal
La capacidad de razonar verbalmente es una habilidad fundamental que todo empleado necesita, ya sea en la oficina o en casa. Se aplica a todo, desde la lectura de un artículo hasta la redacción de informes, presentaciones o pitch decks. El razonamiento verbal pone a prueba su capacidad para razonar a partir de palabras y llegar a conclusiones válidas.
Siguiendo las instrucciones
En el lugar de trabajo, seguir instrucciones es importante para garantizar que las cosas se hacen con eficacia, seguridad y puntualidad. Nuestra prueba evalúa la capacidad del candidato para interpretar instrucciones con precisión, incluida la información que puede presentarse de forma escrita, visual u oral.
Matemáticas intermedias (lógica)
En un mundo empresarial basado en los datos, muchas profesiones requieren buenos conocimientos matemáticos. Los empleados que comprenden fácilmente los números y trabajan con ellos toman mejores decisiones empresariales. Esta prueba de matemáticas evalúa la capacidad para realizar operaciones matemáticas, incluido el cálculo de tasas, porcentajes, relaciones y duraciones de tiempo.
Matemáticas básicas de tres dígitos
La capacidad de resolver problemas matemáticos sencillos es esencial para muchas ocupaciones. En nuestra prueba, evaluamos la capacidad para resolver problemas matemáticos. Nuestro test es especialmente ventajoso para profesiones que requieren habilidades matemáticas básicas sin necesidad de razonamiento sofisticado o resolución de problemas.
Matemáticas básicas de dos dígitos
Las habilidades matemáticas básicas son necesarias para casi cualquier trabajo en los sectores manufacturero e industrial a nivel elemental. Nuestras pruebas evalúan la capacidad del candidato para resolver problemas matemáticos mediante sumas, restas, multiplicaciones y divisiones, incluidas las operaciones básicas con el tiempo.
Informes detallados que tienen sentido
Nuestros informes le ofrecen todas las perspectivas que son lo suficientemente sencillas de entender, pero ofrecen perspectivas más profundas para comprender a candidatos específicos. Todos estos datos pueden compartirse fácilmente entre el equipo de contratación para minimizar la comunicación necesaria entre los miembros del equipo.
3 Pasos para contratar a los mejores talentos.
Primer paso
Cree una evaluación, añada pruebas lingüísticas e invite a los candidatos por correo electrónico.
Paso 2
Comparar los resultados de los candidatos en el cuadro de mandos y crear una lista restringida de candidatos para la entrevista
Paso 3
Observe las pruebas de los candidatos en tiempo real.
Preguntas frecuentes (FAQs)
¿Quieres saber más sobre Testlify? Aquí están las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre nuestra empresa.
