Revolutionera din rekryteringsprocess med testlifys videointervjufrågor

Genom att använda videointervjufrågor kan kandidaterna enkelt och bekvämt formulera sina svar genom ett inspelat videoformat. Detta möjliggör interaktion på distans och underlättar utvärderingen av viktiga färdigheter före den slutliga intervjun.

Utnyttja fördelarna med videointervjufrågor för att få kontakt med potentiella kandidater, bedöma deras förmågor och effektivisera rekryteringsprocessen.

Prova gratis Boka en demo
Frågor för videointervjuer
virtuell intervju

Förkorta intervjutiden

Innan du kallar en kandidat till intervju är det viktigt att du bedömer deras självförtroende, kommunikationsförmåga och kulturella anpassning.

Genom att effektivisera rekryteringsprocessen kan ni minska den tid som läggs på intervjuer och samtidigt säkerställa att rätt kandidater väljs ut.

  • Genomföra omfattande utvärderingar för att utvärdera tekniska, funktionella och kommunikativa färdigheter i en enda omgång
  • Integrera sömlöst videofrågor i din utvärdering för att få ytterligare insikter 
  • Anpassa videofrågorna så att de passar specifika yrkesroller, så att du kan fatta välgrundade anställningsbeslut
Läs mer

Förenkla gemensam rekrytering

När det gäller rekrytering måste flera rekryterare och rekryterande chefer involveras i beslutsprocessen.

Samarbetsbaserad rekrytering gör det lättare att säkerställa att rätt kandidat väljs för jobbet.

  • Få omfattande rapporter och insikter om kandidaterna.
  • Datadrivna anställningsbeslut snabbare och med större säkerhet.
  • Eliminerar partiskhet och gör att du kan fokusera enbart på kandidatens kvalifikationer och färdigheter.
Samarbetsbaserad rekrytering
automatiserade bedömningar

Vilka fördelar erbjuder den?

  • Lätt att nå ut till kandidater som befinner sig långt bort
  • Undvik konflikter i schemaläggningen
  • Bedöm kommunikationsförmågan i förväg
  • Få objektiva insikter för ett opartiskt urval
  • Minska tidsåtgången

Testlify tar hand om resten!

Registrera dig för gratis provperiod

Hur kan videointervjufrågor användas?

I videointervjuer kan kandidater bli ombedda att svara på frågor som rör:

  • Deras personliga beskrivning
  • Deras tidigare arbetslivserfarenhet
  • Deras framtida ambitioner
  • Deras styrkor och svagheter
  • Deras sätt att hantera utmanande arbetssituationer
val av kandidat

Förvandla din rekryteringsprocess med testlifys sömlösa integration

Våra talangutvärderingar integreras sömlöst med ert ATS, vilket effektiviserar kandidathanteringen och eliminerar återkommande uppgifter. Upptäck hur Testlify kan integreras med din rekryteringsprocess.

Läs mer

Betrodd av innovativa företag över hela världen

kimp 12
xneelo 10
gorin systems 10
virtual gurus 10
ascensos 10
endiprev 10

Hur gör Testlify det enkelt att anställa?

Du kan vara säker på att du får en heltäckande bild av varje kandidats färdigheter och förmågor. Vår plattform för utvärdering av talanger erbjuder en rad funktioner för att utvärdera kandidater, inklusive färdiga utvärderingar, anpassade utvärderingar och videointervjufrågor; Vårt verktyg för talangbedömning är utformat för att hjälpa dig att fatta välgrundade anställningsbeslut snabbt och effektivt.

Anpassade bedömningar

Skapa skräddarsydda utvärderingar som överensstämmer med företagets behov och krav, så att ni kan utvärdera kandidater utifrån specifika färdigheter och kompetenser.

Frågor för videointervjuer

Få en djupare inblick i en kandidats förmågor genom att ställa anpassade videointervjufrågor, som bedömer kommunikationsförmåga, tankeprocess och övergripande lämplighet för jobbet;

Tids- och försöksgränser

Ange tidsgränser och antal försök för utvärderingar, vilket säkerställer att kandidaterna ger genomtänkta och koncisa svar och sparar tid i rekryteringsprocessen.

Färdigbyggda bedömningar

Välj bland en rad färdiga utvärderingar som utvecklats av vårt expertteam och som är utformade för att bedöma kandidaternas kärnkompetenser, t.ex. problemlösning, kritiskt tänkande och kommunikation;

Samarbetsbaserad rekrytering

Dela bedömningar och utvärderingar med andra teammedlemmar, så att ni kan samarbeta när ni fattar anställningsbeslut och se till att alla är på samma sida;

Datadrivna insikter

Få tillgång till detaljerade rapporter om kandidaternas prestationer, så att du kan fatta välgrundade anställningsbeslut baserade på datadrivna insikter och se till att du väljer de bästa kandidaterna för ditt företag;

Tack vare Testlify upplevde vi en otrolig förbättring på 75% i vår inledande screeningprocess, vilket gjorde att vi kunde optimera våra rekryteringsinsatser avsevärt. Detta sparade inte bara mycket tid utan resulterade också i betydande kostnadsbesparingar.
Daniela Santos
Personaltekniker, Endiprev
Testlifys helhetssyn, som omfattar kodningstester, tekniska utvärderingar och white label-funktioner, gjorde det möjligt för oss att rekrytera begåvade personer inom flera olika discipliner.
Abby Belin
Vice VD, drift på Virtual Gurus
Testlify är ett utmärkt verktyg för att bedöma kandidaters mjuka och hårda färdigheter. Grundaren och customer success-teamet var hjälpsamma under introduktionen och visade ett engagemang för att kontinuerligt förbättra plattformen.
Mansur Emre Armutlu
Produktägare på Talentsloop
Som bemanningsföretag anställer vi ofta för olika roller och Testlifys omfattande testbibliotek över olika domäner var ovärderligt för att hitta rätt kandidater för vårt varierande utbud av kundkrav.
Chrissie Blom
Teknisk talangspecialist på xneelo
Kombinationen av icke-tekniska tester och white label-erfarenhet gjorde vår rekryteringsprocess heltäckande och skräddarsydd för våra specifika behov och hjälpte oss att behålla vår varumärkesimage.
Senthu Velnayagam
Medgrundare, Kimp
ats integration one removebg preview 1.png 15

Integrera med över 1 000 ATS-system

Visa alla integrationer
ats integration two removebg preview.png 12

Upptäck de bästa

Lär dig mer

Ofta ställda frågor (FAQ)

Vill du veta mer om Testlify? Här hittar du svar på de vanligaste frågorna om vårt företag.

Du kan ställa frågor om personlig beskrivning, arbetslivserfarenhet, ambitioner, styrkor och svagheter samt utmanande arbetsscenarier.

Ja, du kan anpassa frågorna så att de passar arbetsrollerna för att bedöma kandidatens färdigheter och kompetenser.

Tidsgränsen är anpassningsbar och du kan sätta en gräns för hur lång tid kandidaten har på sig att svara.

Du kan skapa standardiserade frågor för att säkerställa att alla kandidater får samma utvärdering och eliminera partiskhet.

Ja, Testlive videointervjufrågor kan sömlöst integreras med ditt befintliga ATS-system för att effektivisera rekryteringsprocessen;