Välj ut de bästa yrkesutövarna på ett diskret sätt

Screena, jämför och välj de bästa professionella kandidaterna med exakta och tillförlitliga insikter.

Prova gratis Boka en demo
Längre anställningar
konfidentiellt för kandidater

Kandidatsekretess

Vid kontakt med kandidater är behovet av sekretess avgörande för att skydda både kandidaterna och din organisation.

Att minska risken för att allmänheten får kännedom om dina rekryteringsaktiviteter är en viktig prioritering. Behovet av diskreta screeningverktyg är ovärderligt för att utvärdera, jämföra och välja ut möjliga kandidater.

Risk för försämrat rykte.

Även om det är vanligt med sidoanställningar kan felaktigt agerande leda till att organisationen utsätts för rättstvister och offentlig granskning.

Att upprätthålla sekretess och se till att du skyddar din organisation är avgörande när du letar efter talangfulla personer.

En risk för anseendet.
Diversity is Not just an Ideal 1 1536x1536.png 4

Diskreta bedömningar

Att leta efter de bästa kandidaterna är det första steget mot att anställa duktiga medarbetare. Nästa utmaning är att bedöma, jämföra och välja mellan de bästa kandidaterna.

Men hur jämför man toppresterande kandidater på ett sätt som skyddar både dem och företagets rykte?

Ett bättre sätt att välja kandidater

Testlify ger dig möjlighet att konkurrera om de bästa talangerna, identifiera rätt kandidater och skala upp dina detaljhandelsteam snabbare än någonsin tidigare. Det finns inget bättre sätt att testa, jämföra och välja kandidater i stor skala.

Stort bibliotek av tester

Välj bland ett stort utbud av efterfrågade färdigheter och lämplighetstester för att få bättre insikter om kandidaterna.

Välj de färdigheter som passar bäst för varje befattning och lägg till anpassade frågor efter behov.

Se vårt testbibliotek
Stort bibliotek
Bedömningar

Automatiserade bedömningar

  • Inga tekniska kunskaper krävs.
  • Välj helt enkelt bland fördefinierade roller.
  • Lägg till ytterligare tester vid behov.
  • Lägg till anpassade frågor.
  • Lägg till sökande och skicka inbjudningar.

Testlify tar hand om resten!

Registrera dig för gratis provperiod

Begränsa rekryterarnas partiskhet

Arbetsgivarens fördomar påverkar uppfattningen av kandidater och påverkar deras beslutsfattande.

Begränsa effekterna av partiskhet och fördomar för att skapa en mångsidig och inkluderande arbetsstyrka.

Mer om mångfald
begränsa fördomar vid anställning
minska personalomsättningen

Minska personalomsättningen

Laterala anställningar är utmanande och kostsamma och det är därför företag vill undvika att anställa fel personer.

Testlify ger dig de insikter du behöver för att identifiera de bästa kandidaterna och minska risken för felrekryteringar.

Testlify integreras sömlöst med din rekryteringsprocess.

Våra talangutvärderingar är integrerade med ert ATS-system för att förenkla kandidathanteringen och undvika dubbelarbete.

Ta reda på hur Testlify kan integreras med din rekryteringsprocess.

ATS intergation

Sluta förlita dig på…

  • Uppblåsta meritförteckningar
  • Överdriven erfarenhet
  • Subjektiva intervjuer
  • Fina kvalifikationer

Och använd talangutvärderingar för att få insikter om en kandidats färdigheter och anlag för att förutse framgång på arbetsplatsen.

Registrera dig för gratis provperiod
stoppräkningar

Testlifys talangutvärderingar sätter en ny standard för rekrytering.

  • Bibliotek över efterfrågade färdigheter.
  • En automatiserad process.
  • Samarbete i team.
  • Icke-tekniska lämplighetstest.
  • Framsteg och resultat i realtid.
  • Anpassningsbara frågor.
  • Intuitivt gränssnitt.

Mindre gissningar, bättre bedömningar!

Våra talangutvärderingar har fördefinierade tester för ett brett spektrum av roller:

  • Informationsteknik
  • Försäljning och marknadsföring
  • Utveckling av programvara
  • Molnarkitektur
  • Tillverkning
  • Finansiella tjänster
  • Ingenjörsvetenskap
  • DevOps
  • Test av kognitiv förmåga och mycket mer…
  • Bedömning av situationer
  • Språkprov

Inklusive icke-tekniska anlag och färdigheter:

Se vårt testbibliotek
Tack vare Testlify upplevde vi en otrolig förbättring på 75% i vår inledande screeningprocess, vilket gjorde att vi kunde optimera våra rekryteringsinsatser avsevärt. Detta sparade inte bara mycket tid utan resulterade också i betydande kostnadsbesparingar.
Daniela Santos
Personaltekniker, Endiprev
Testlifys helhetssyn, som omfattar kodningstester, tekniska utvärderingar och white label-funktioner, gjorde det möjligt för oss att rekrytera begåvade personer inom flera olika discipliner.
Abby Belin
Vice VD, drift på Virtual Gurus
Testlify är ett utmärkt verktyg för att bedöma kandidaters mjuka och hårda färdigheter. Grundaren och customer success-teamet var hjälpsamma under introduktionen och visade ett engagemang för att kontinuerligt förbättra plattformen.
Mansur Emre Armutlu
Produktägare på Talentsloop
Som bemanningsföretag anställer vi ofta för olika roller och Testlifys omfattande testbibliotek över olika domäner var ovärderligt för att hitta rätt kandidater för vårt varierande utbud av kundkrav.
Chrissie Blom
Teknisk talangspecialist på xneelo
Kombinationen av icke-tekniska tester och white label-erfarenhet gjorde vår rekryteringsprocess heltäckande och skräddarsydd för våra specifika behov och hjälpte oss att behålla vår varumärkesimage.
Senthu Velnayagam
Medgrundare, Kimp
  • easiest admin
  • best relationship
  • high performer
  • users most likely to recommend
  • high performer
g2 seeklogo.com
4.5 på G2
ats integration one removebg preview 1.png 15

Integrera med över 1 000 ATS-system

Visa alla integrationer
ats integration two removebg preview.png 12

Upptäck de bästa

Lär dig mer

Ofta ställda frågor (FAQ)

Vill du veta mer om Testlify? Här hittar du svar på de vanligaste frågorna om vårt företag.

Talangbedömningar används i allmänhet för att utvärdera kandidater som en del av urvalsprocessen. Dessa bedömningar utvärderar olika färdigheter som är relevanta för en arbetsroll och kan omfatta alla relevanta tester. Återkopplingen från dessa tester kan sedan ge organisationer de nödvändiga insikterna för att jämföra och välja de bästa talangerna för en roll.

Våra talangbedömningar är mycket träffsäkra och har testats för att säkerställa att resultaten är konsekventa även när de görs om. Våra utvärderingar kan bidra till att minska komplexiteten i att testa kandidater, minimera de resurser som behövs och ge kraftfulla insikter för organisationer att fatta välgrundade beslut.

Att testa en kandidats tekniska färdigheter och anlag kan hjälpa till att förutsäga om en kandidat är kapabel att prestera i en specifik roll. Våra tester kan bedöma många olika färdigheter, t.ex. allmän lämplighet, språk, programmering, programvara eller rollspecifika färdigheter.

Att testa en sökandes färdigheter och anlag ger dig djupare insikter om deras faktiska förmåga och underlättar din urvalsprocess. Detta kommer i slutändan att öka rekryteringsteamets förmåga att jämföra kandidaternas kompetens med realtidspoäng och insikter som går utöver vad de ser i CV:n.

Utvärderingarna kan anpassas genom att lägga till ytterligare färdighetstester från vårt testbibliotek. Dessa kan vara en kombination av lämplighet, språk, programmering, programvara eller rollspecifika färdigheter.

Varje test utvärderar en färdighet, men du kan använda flera. Varje video är ca 10 minuter lång. Och kan anpassas för att testa fler färdigheter, vilket påverkar den totala tiden för en bedömning;

Du kan boka en demo genom att fylla i begäran om en demo så kontaktar vi dig för att ordna detta. Click here för att boka en demo.