Språktestning gjort enkelt

Det mest exakta och effektiva sättet att testa en kandidats språkkunskaper på kort tid.

Kostnadsfri provperiod Boka en demo
Language testing

Mindre gissningar, bättre bedömningar

  • Du behöver inte längre förlita dig på missvisande CV:n.
  • Inget behov av komplicerade testmiljöer.
  • Du behöver inte förlita dig enbart på subjektiva intervjuer.
  • Ingen överdriven kompetens och erfarenhet.
  • Sluta slösa med dina medarbetares tid och resurser.
Mindre gissningar, bättre bedömningar

Vi täcker följande språk & lägga till mer.

  • Engelska
  • Franska
  • Tyska
  • Italienska
  • Mandarin
  • Spanska

Det bättre sättet att testa sin yrkesskicklighet

Våra kompetensbedömningar kan dramatiskt öka effektiviteten i din rekrytering och spara tid och värdefulla resurser för ditt rekryteringsteam, samtidigt som de är enkla att göra; Det har aldrig varit enklare att testa och jämföra kandidater och samtidigt göra det lättare för ditt team att samarbeta och fatta anställningsbeslut snabbare.

Bibliotek för tester

Testlify erbjuder ett stort bibliotek med tester som täcker många efterfrågade jobbspecifika färdigheter; Välj bara vilka relevanta färdigheter som ska testas, vilken svårighetsgrad som krävs och lägg till det i din bedömning.

Anpassade frågor

Med Testlify kan du enkelt lägga till dina egna frågor för att ytterligare förfina hur du testar en kandidats färdigheter; Du kan välja mellan flervalsfrågor och videobaserade svar.

Automatisera inbjudningar

Automatisera inbjudningar till kandidater med hjälp av vår dashboard. Du behöver inte längre växla mellan olika verktyg, hantera inbjudningar manuellt eller ta reda på vem som har svarat. Vårt gränssnitt ger dig feedback i realtid för enklare hantering.

Bra för kandidater

Våra tester är utformade för att ge kandidaterna en trevlig upplevelse. Vi vill att de ska vara motiverade och uppmuntrade att göra utvärderingarna och slutföra dem.

Djupare insikter

Följ utvecklingen av dina utvärderingar i realtid och se vilka kandidater som presterar bäst. Med djupare insikter om färdigheter och förmågor kan du jämföra individer och göra det enkelt att anställa de bästa medarbetarna.

Anställning i stor skala

Skala upp team snabbare och mer tillförlitligt med automatiserade tester och öka din kapacitet att bedöma stora volymer av kandidater. Du eller ditt team behöver inte längre känna er överväldigade av rekryteringsuppgiften;

Förändra hur ni anställer med Testlify

Talangutvärderingar kan hjälpa er att effektivisera rekryteringsprocessen genom att minska komplexiteten i utvärderingen av en kandidats yrkeskunskaper. Du behöver inte längre gissa eller anta att en kandidat har de färdigheter du behöver; Gör korrekta utvärderingar av en mängd olika färdigheter, t.ex. språk, programmering, programvara och kognitiv förmåga.

3 steg för att rekrytera de bästa talangerna.

Steg 1

Skapa en utvärdering, lägg till språktest och bjud in kandidater via e-post.

Steg 2

Jämför kandidaternas resultat i dashboarden och skapa en kortlista med kandidater för intervju

Steg 3

Följ testningen av kandidaterna i realtid.

Tack vare Testlify upplevde vi en otrolig förbättring på 75% i vår inledande screeningprocess, vilket gjorde att vi kunde optimera våra rekryteringsinsatser avsevärt. Detta sparade inte bara mycket tid utan resulterade också i betydande kostnadsbesparingar.
Daniela Santos
Personaltekniker, Endiprev
Testlifys helhetssyn, som omfattar kodningstester, tekniska utvärderingar och white label-funktioner, gjorde det möjligt för oss att rekrytera begåvade personer inom flera olika discipliner.
Abby Belin
Vice VD, drift på Virtual Gurus
Testlify är ett utmärkt verktyg för att bedöma kandidaters mjuka och hårda färdigheter. Grundaren och customer success-teamet var hjälpsamma under introduktionen och visade ett engagemang för att kontinuerligt förbättra plattformen.
Mansur Emre Armutlu
Produktägare på Talentsloop
Som bemanningsföretag anställer vi ofta för olika roller och Testlifys omfattande testbibliotek över olika domäner var ovärderligt för att hitta rätt kandidater för vårt varierande utbud av kundkrav.
Chrissie Blom
Teknisk talangspecialist på xneelo
Kombinationen av icke-tekniska tester och white label-erfarenhet gjorde vår rekryteringsprocess heltäckande och skräddarsydd för våra specifika behov och hjälpte oss att behålla vår varumärkesimage.
Senthu Velnayagam
Medgrundare, Kimp
ats integration one removebg preview 1.png 15

Integrera med över 1 000 ATS-system

Visa alla integrationer
ats integration two removebg preview.png 12

Upptäck de bästa

Lär dig mer

Ofta ställda frågor (FAQ)

Vill du veta mer om Testlify? Här hittar du svar på de vanligaste frågorna om vårt företag.

Utvärderingar som testar språkkunskaper används vanligtvis för att utvärdera kandidater som en del av urvalsprocessen. Dessa bedömningar utvärderar olika färdigheter som är relevanta för en arbetsroll och kan inkludera språktest som en del av den övergripande bedömningen. Återkopplingen från dessa tester kan sedan ge organisationer de nödvändiga insikterna för att jämföra och välja de bästa talangerna för en roll.

Att testa en kandidats språkkunskaper kan hjälpa till att förutsäga om en kandidat kan kommunicera effektivt på ett visst språk. Our tests can evaluate a candidate’s ability to read, understand, and communicate in a specified language.

Varje test utvärderar en färdighet, men du kan använda flera. De är cirka 10 minuter långa vardera. Och kan anpassas för att testa fler färdigheter, vilket påverkar den totala tiden för en bedömning;

Utvärderingarna kan anpassas genom att lägga till ytterligare färdighetstester från vårt testbibliotek. Dessa kan vara en kombination av lämplighet, språk, programmering, programvara eller rollspecifika färdigheter.

Våra språktest är mycket exakta och har testats för att säkerställa att resultaten är konsekventa även när de görs om. Språktester minskar komplexiteten i testningen av kandidater, minimerar de resurser som krävs och ger kraftfulla insikter för organisationer att fatta välgrundade beslut. Språktestning minskar komplexiteten i testningen av kandidater, minimerar de resurser som krävs och ger kraftfulla insikter för organisationer att fatta välgrundade beslut;

Att testa en sökandes förmåga att kommunicera på ett språk ger dig djupare insikter om deras faktiska förmåga och underlättar din urvalsprocess. Detta kommer i slutändan att öka rekryteringsteamets förmåga att jämföra kandidaternas färdigheter med realtidsbedömning och insikter som går utöver vad de ser i CV:n.

Du kan boka en demo genom att fylla i begäran om en demo så kontaktar vi dig för att ordna detta.Click here för att boka en demo.