Avslöja den kognitiva förmågan

Det mest exakta sättet att testa kognitiv förmåga och problemlösningsförmåga för att hitta de bästa talangerna till din organisation.

Prova gratis Boka och demo
kognitiv förmåga
kombinerad psykometrisk utvärdering

Sammansatt psykometrisk testning

Vårt test omfattar ett brett spektrum av indikatorer som kan ge dig insikter om en kandidats förmåga att lösa utmanande problem på arbetsplatsen.

Exakta insikter för att anställa de bästa talangerna

Våra kognitiva tester ger dig de insikter du behöver för att fatta välgrundade anställningsbeslut som hjälper dig att utöka ditt team med de bästa talangerna.

  • Levererar kognitiva poäng i realtid för varje kandidat.
  • Minskar risken att göra felaktiga rekryteringsval.
  • Gör det möjligt att testa flera färdigheter och förmågor i en och samma utvärdering.
  • Testar flera kognitiva färdigheter för en bredare förståelse av kandidatens förmåga.
  • Gör att du kan jämföra kandidater mer exakt.
  • Det bästa sättet att fastställa en kandidats problemlösningsförmåga.

Alla våra tester är skrivna av ämnesexperter för högsta kvalitet och enhetlighet.

att välja ut de bästa talangerna

Återkoppling i realtid

Testlifys instrumentpanel visar realtidsdata för kandidaternas testresultat som kan delas med ditt team så att du kan se hur varje kandidat utvecklas.

Välj svårighetsgrad

Våra tester omfattar tre svårighetsgrader från lätt, till medel och svårt för att testa olika nivåer av erfarenhet och skicklighet.

Skapa dina egna frågor

Om du behöver lägga till mer specifika frågor för att testa kandidater kan du inkludera dina egna frågor som ytterligare gör att du kan utöka din testkapacitet.

Kandidatvänlig

Testlifys utvärderingar är utformade för att vara utmanande men samtidigt roliga för kandidaterna, så att de kan testa sin förmåga samtidigt som de får en trevlig upplevelse. Detta säkerställer att kandidaterna genomför testerna utan att bli frustrerade.

Anpassningsbar

Testlify-utvärderingar är anpassningsbara så att du kan utforma dina utvärderingar efter dina behov. Inkludera specifika kognitiva tester vid behov och lägg till bedömningar för alla roller som du kan behöva utvärdera.

Välgrundad analys

Vi tillhandahåller testresultat som kan hjälpa dig att identifiera mönster och trender, samt att hitta styrkor och svagheter hos varje kandidat.

Numeriskt resonemang

I alla tekniska befattningar är det viktigt att kunna analysera data och snabbt dra slutsatser. Våra tester för numeriskt resonemang utvärderar en kandidats förmåga att lösa uppgifter som kräver tolkning av siffror, inklusive identifiering av numeriska mönster, tabeller, diagram, grafer och diagram.

Numeriskt resonemang-01
Critical Independent Thinking 01

Kritisk & självständigt tänkande

Medarbetare som kan lösa problem självständigt och hitta nya lösningar på komplexa problem kommer alltid att vara en tillgång för din organisation. Vårt test för kritiskt tänkande utvärderar kandidaternas förmåga att lösa tredelade problem med hjälp av deduktivt resonemang.

Rumsligt resonemang

Olika yrken kräver unika egenskaper. Detta gäller för kandidater inom STEM-yrken som behöver kunna förstå, resonera och komma ihåg de rumsliga förhållandena mellan objekt eller rymden. Våra tester utmanar kandidaternas spatiala visualiseringsförmåga genom att de använder sitt minne för att lösa visuella problem.

Spatial Ability
Problem solving

Problemlösning

En anställd ställs inför många utmanande problem i sitt dagliga arbete. Detta kräver god problemlösningsförmåga, vilket innebär att de måste vara både kreativa och analytiska. Våra problemlösningsprov utmanar kandidaterna att hitta rätt svar på problem under en begränsad tid.

Uppmärksamhet på detaljer (visuella/textuella)

Att ha förmågan att upptäcka mindre fel eller detaljer är ofta avgörande inom många områden, särskilt tekniska roller. Våra tester utmanar kandidaterna att hitta fel i både bilder och text för att testa deras känsla för detaljer. Ju bättre poäng desto större sannolikhet att de kommer att utmärka sig i detaljorienterade arbetsmiljöer.

Logical Reasoning
Verbal Reasoning

Verbalt resonemang

Förmågan att resonera verbalt är en grundläggande färdighet som alla medarbetare behöver, oavsett om de arbetar på kontoret eller i hemmet. Det gäller allt från att läsa en artikel till att skriva rapporter, presentationer eller pitch decks. Verbal Reasoning testar din förmåga att resonera utifrån ord och dra giltiga slutsatser.

Följande instruktioner

På arbetsplatsen är det viktigt att följa instruktioner för att säkerställa att saker och ting görs effektivt, säkert och i tid. Vårt test utvärderar kandidatens förmåga att tolka instruktioner korrekt, inklusive information som kan presenteras i skriftlig, visuell eller muntlig form.

Following instructions
Intermediate math Test 01

Matematik på mellannivå (logik)

I en datadriven affärsvärld kräver många yrken goda matematikkunskaper. Medarbetare som lätt kan förstå och arbeta med siffror fattar bättre affärsbeslut. Detta matematiktest utvärderar förmågan att utföra matematiska operationer, inklusive beräkning av priser, procentsatser, förhållanden och tidslängder.

Grundläggande tresiffrig matematik

Förmågan att lösa enkla matematiska problem är avgörande för många yrken. I vårt test utvärderar vi förmågan att lösa matematiska problem. Vårt test är särskilt fördelaktigt för yrken som kräver grundläggande matematiska färdigheter utan behov av sofistikerade resonemang eller problemlösning.

Basic triple digit math Test 01
Basic double digit math 01

Grundläggande tvåsiffrig matematik

Grundläggande matematikkunskaper krävs för nästan alla jobb inom tillverknings- och industrisektorn på elementär nivå. Våra tester undersöker kandidaternas förmåga att lösa matematiska problem med hjälp av addition, subtraktion, multiplikation och division, inklusive grundläggande tidsberäkning.

Detaljerad rapportering som är meningsfull

Våra rapporter ger dig alla de insikter som är enkla att förstå men erbjuder djupare insikter för att förstå specifika kandidater. Alla dessa insikter kan enkelt delas med ditt rekryteringsteam för att minimera den kommunikation som behövs mellan teammedlemmarna.

Perceptual Speed and Accuracy

3 steg för att rekrytera de bästa talangerna.

Steg 1

Skapa en utvärdering, lägg till språktest och bjud in kandidater via e-post.

Steg 2

Jämför kandidaternas resultat i dashboarden och skapa en kortlista med kandidater för intervju

Steg 3

Följ testningen av kandidaterna i realtid.

Tack vare Testlify upplevde vi en otrolig förbättring på 75% i vår inledande screeningprocess, vilket gjorde att vi kunde optimera våra rekryteringsinsatser avsevärt. Detta sparade inte bara mycket tid utan resulterade också i betydande kostnadsbesparingar.
Daniela Santos
Personaltekniker, Endiprev
Testlifys helhetssyn, som omfattar kodningstester, tekniska utvärderingar och white label-funktioner, gjorde det möjligt för oss att rekrytera begåvade personer inom flera olika discipliner.
Abby Belin
Vice VD, drift på Virtual Gurus
Testlify är ett utmärkt verktyg för att bedöma kandidaters mjuka och hårda färdigheter. Grundaren och customer success-teamet var hjälpsamma under introduktionen och visade ett engagemang för att kontinuerligt förbättra plattformen.
Mansur Emre Armutlu
Produktägare på Talentsloop
Som bemanningsföretag anställer vi ofta för olika roller och Testlifys omfattande testbibliotek över olika domäner var ovärderligt för att hitta rätt kandidater för vårt varierande utbud av kundkrav.
Chrissie Blom
Teknisk talangspecialist på xneelo
Kombinationen av icke-tekniska tester och white label-erfarenhet gjorde vår rekryteringsprocess heltäckande och skräddarsydd för våra specifika behov och hjälpte oss att behålla vår varumärkesimage.
Senthu Velnayagam
Medgrundare, Kimp
ats integration one removebg preview 1.png 15

Integrera med över 1 000 ATS-system

Visa alla integrationer
ats integration two removebg preview.png 12

Upptäck de bästa

Lär dig mer

Ofta ställda frågor (FAQ)

Vill du veta mer om Testlify? Här hittar du svar på de vanligaste frågorna om vårt företag.

Utvärderingar som testar kognitiv förmåga används vanligtvis för att utvärdera kandidater som en del av urvalsprocessen. Dessa tester utvärderar olika kognitiva förmågor, problemlösningsförmåga, kritiskt tänkande, arbetsminne med mera.

Återkopplingen från dessa tester kan ge organisationer den information som behövs för att jämföra och välja ut de bästa talangerna på ett organiserat sätt som kan minimera den tid som behövs för att välja ut de bästa kandidaterna.

Test av kognitiv förmåga kan hjälpa till att förutsäga om en kandidat kommer att kunna lyckas på arbetsplatsen. Våra tester kan utvärdera en kandidats förmåga att lära sig, anpassa sig till utmanande arbetsmiljöer, hitta lösningar, fatta beslut och mycket mer.

Testlify erbjuder kognitiva tester som utvärderar olika förmågor, t.ex. numeriskt resonemang, verbalt resonemang, logiskt resonemang, spatial förmåga och arbetsminne.

Varje test, och du kan behöva göra flera, tar ca 10 minuter att genomföra. Du kan anpassa bedömningen för att testa fler färdigheter, vilket påverkar den totala tiden för en bedömning.

Du kommer inte att kunna se testet om du inte registrerar dig. Om du vill ha mer information är du välkommen att använda chatboten för att diskutera eller skicka dina frågor till [email protected].

Utvärderingarna kan anpassas genom att lägga till ytterligare färdighetstester från vårt testbibliotek. Dessa kan vara en kombination av lämplighet, språk, programmering, programvara eller rollspecifika färdigheter.

För att hitta de bästa talangerna till din organisation krävs inte bara att kandidaterna har de kvalifikationer som krävs, utan också att de är lämpade för tjänsten. Att testa en sökandes kognitiva förmåga att lösa problem ger dig djupare insikter om deras faktiska förmåga och underlättar din urvalsprocess.

Detta kommer i slutändan att öka ditt rekryteringsteams förmåga att jämföra kandidater med realtidsbedömning och insikter som går utöver vad de ser på CV:n.

Våra kognitiva begåvningstest är mycket exakta och har testats för att säkerställa att resultaten är konsekventa även när de görs om. Kognitiva tester hjälper till att minimera komplexiteten i testningen av kandidater, minimerar de resurser som behövs och ger kraftfulla insikter för organisationer att fatta välgrundade beslut.

Du kan boka en demo genom att fylla i begäran om en demo så kontaktar vi dig för att ordna detta. Click here för att boka en demo.