Utnyttja kraften i psykometriska tester för rekrytering och utveckling

Med våra avancerade lösningar för psykometriska tester kan du enkelt fatta välgrundade anställningsbeslut och identifiera topptalanger.

  • Avancerade lösningar för psykometriska tester
  • Omfattande alternativ för bedömning av kandidater
  • Användarvänlig plattform för enkel hantering
  • Strömlinjeformad bedömningsprocess för tidseffektiv rekrytering
Prova gratis Boka en demo
psykometriska utvärderingar
Vad är egentligen psykometriska tester?

Vad är psykometriska test?

Psykometriska test är utvärderingar som används för att mäta en individs mentala förmåga, beteende och personlighetsdrag. De ger en inblick i kandidatens potential att utföra specifika uppgifter, arbeta effektivt i ett team och passa in i organisationens kultur.

  • Omfattande bedömning av kandidatens kognitiva förmågor
  • Ger insikt i personlighetsdrag och beteende
  • Mäter kandidatens potential att utföra specifika uppgifter
  • Utvärderar hur kandidaten passar in i organisationskulturen

Fördelar med psykometriska tester vid rekrytering

Psykometriska tester erbjuder många fördelar för rekryteringsprocessen, inklusive objektiv utvärdering av kandidater, minskad partiskhet och bättre anställningsbeslut.

  • Objektiv utvärdering av kandidatens färdigheter
  • Minskad partiskhet i rekryteringsprocessen
  • Förbättrad precision i anställningsbeslut
  • Sparar tid och resurser i rekryteringsprocessen
Fördelar med psykometriska test

Psykometriska tester skapade av experter

Våra psykometriska tester är framtagna av branschexperter som har över 20 års erfarenhet av psykometriska tester och utvecklingscenter för bedömning. På Testlify genomgår alla psykometriska tester en grundlig innehållsvalidering, peer review och moderering för att fastställa testets vetenskapliga konstruktions- och ansiktsvaliditet.

Process för konstruktion av test

Varje konceptualiserat test genomgår en grundlig forskningsprocess för att säkerställa att de senaste trenderna och forskningsresultaten tas i beaktande. Utvecklingen av alla psykometriska verktyg styrs av ett omfattande ramverk för bedömningstest.

Validering av innehållet under skapandet

När IO-psykologen har skrivit testmaterialet kontrolleras det av experter inom psykometrisk testning. För att säkerställa att testets sociala önskvärdhet och tillförlitlighet inte komprometteras genomförs en peer validation.

Styrning av testet

Testets psykometriska egenskaper säkerställs genom analys av de data som samlats in efter att det har administrerats till pilotgruppen. Detta innebär att beräkna testets interna konsistens, bedöma uppgiftens svårighetsgrad och diskrimination samt beräkna mått på central tendens och variabilitet.

Erbjuder bäst i klassen-test

Baserat på analysen görs justeringar av testinnehållet för att öka noggrannheten och effektiviteten. När dessa steg har slutförts tillhandahålls det psykometriska testet som det bästa tillgängliga alternativet för våra kunder, som är arbetsgivare och personer som letar efter ett korrekt och opartiskt sätt att utvärdera färdigheter, personlighetsdrag och beteendestil.

Välj bland en mängd olika psykometriska tester från vårt testbibliotek, eller få dem anpassade efter dina behov

Våra 6 bästa psykometriska tester

Se vårt testbibliotek
Tack vare Testlify upplevde vi en otrolig förbättring på 75% i vår inledande screeningprocess, vilket gjorde att vi kunde optimera våra rekryteringsinsatser avsevärt. Detta sparade inte bara mycket tid utan resulterade också i betydande kostnadsbesparingar.
Daniela Santos
Personaltekniker, Endiprev
Testlifys helhetssyn, som omfattar kodningstester, tekniska utvärderingar och white label-funktioner, gjorde det möjligt för oss att rekrytera begåvade personer inom flera olika discipliner.
Abby Belin
Vice VD, drift på Virtual Gurus
Testlify är ett utmärkt verktyg för att bedöma kandidaters mjuka och hårda färdigheter. Grundaren och customer success-teamet var hjälpsamma under introduktionen och visade ett engagemang för att kontinuerligt förbättra plattformen.
Mansur Emre Armutlu
Produktägare på Talentsloop
Som bemanningsföretag anställer vi ofta för olika roller och Testlifys omfattande testbibliotek över olika domäner var ovärderligt för att hitta rätt kandidater för vårt varierande utbud av kundkrav.
Chrissie Blom
Teknisk talangspecialist på xneelo
Kombinationen av icke-tekniska tester och white label-erfarenhet gjorde vår rekryteringsprocess heltäckande och skräddarsydd för våra specifika behov och hjälpte oss att behålla vår varumärkesimage.
Senthu Velnayagam
Medgrundare, Kimp
  • easiest admin
  • best relationship
  • high performer
  • users most likely to recommend
  • high performer
g2 seeklogo.com
4.5 på G2
ats integration one removebg preview 1.png 15

Integrera med över 1 000 ATS-system

Visa alla integrationer
ats integration two removebg preview.png 12

Upptäck de bästa

Lär dig mer

Ofta ställda frågor (FAQ)

Vill du veta mer om Testlify? Här hittar du svar på de vanligaste frågorna om vårt företag.

Ja, psykometriska tester kan användas för karriärutveckling för att hjälpa individer att identifiera sina styrkor och områden för förbättring eller svaghet, och för att matcha deras förmågor och personlighet med lämpliga karriärvägar.

När psykometriska test utvecklas och administreras på lämpligt sätt är de utformade för att vara objektiva och fria från fördomar. Det är dock viktigt att välja tester som har validerats ordentligt för att undvika eventuella snedvridningar.

Ja, psykometriska tester kan användas för teambuilding för att hjälpa individer att bättre förstå sig själva och sina lagkamrater, och för att förbättra kommunikationen och samarbetet inom ett team.

Hur lång tid det tar att genomföra ett psykometriskt test beror på det specifika testet och testtagarens behov. Vissa tester kan genomföras på så kort tid som 15 minuter, medan andra kan ta flera minuter längre.

Det är viktigt att komma ihåg att psykometriska tester är utformade för att mäta medfödda förmågor och personlighetsdrag, så att plugga eller memorera information kommer sannolikt inte att vara till hjälp.

Kandidater får inte göra om ett psykometriskt test när de har genomfört det. Testerna är utformade för att mäta medfödda förmågor och personlighetsdrag, som sannolikt inte kommer att förändras avsevärt under en kort tidsperiod.

Fusk på ett psykometriskt test rekommenderas inte, eftersom det kan äventyra testresultatens giltighet och tillförlitlighet. Alla våra psykometriska test är utformade för att upptäcka fusk (Trust score) och kan innehålla åtgärder för att förhindra eller avskräcka från detta.

Om testdeltagarna är funktionshindrade eller har andra särskilda behov som kan påverka deras förmåga att genomföra ett psykometriskt test är det viktigt att informera kundsupportteamet i förväg.

Om de har gjort ett psykometriskt test som en del av sin jobb- eller karriärutveckling är det viktigt att granska deras resultat och identifiera områden som kan förbättras. De kan arbeta med en coach eller mentor för att utveckla strategier för att förbättra sig inom dessa områden.