Byggd för HR, av innovatörer
driven med ett syfte

Testlify är ett intelligent SaaS-verktyg för HR
Framtidens yrkesverksamma

Vi anställer!
testlify-team
testlify-team
testlify-team
testlify-team
testlify-team
testlify-team
testlify-team
testlify-team

Testlify, uttalas som t`eh-st-luh-fai

För samman tester och utvärderingar med teknik och hastighet

Vi hjälper nystartade företag, små och medelstora företag och storföretag att effektivt rekrytera de bästa talangerna

Sedan 2020 har vi byggt ett HR Tech-verktyg som fokuserar på bättre rekrytering utan krångel med manuell granskning av CV eller gissning av den bästa kandidaten att arbeta med.

Vårt mål: hjälpa organisationer att rekrytera topptalanger och fördubbla produktiviteten hos varje rekryterande chef.

Vi är ett nystartat team av omtänksamma människor som värdesätter innovation och genomslagskraft. Vi är angelägna om att skapa en produkt som våra kunder blir förälskade i om och om igen.

Idag har vi över 40 medarbetare från hela världen som stöttar och hjälper HR-proffs varje dag.

Testlifys kärnvärden

Våra värderingar fungerar som en kompass som vägleder oss i våra beslut – stora som små, interna som kundinriktade. Oavsett om du är kund hos Testlify eller funderar på att gå med i vårt team kommer du att se dessa värderingar i praktiken.

Var besatt av kunden

Satsa på en kundorienterad strategi. Prioritera att behålla kunder framför att värva nya

Känsla av brådska

Snabbt är bättre än långsamt. Ta snabbt bort hinder. Fatta beslut med tillförsikt.

Börja smått

Satsa på nisch innan du går ut brett. Börja i liten skala för att bevisa värdet. Skala snabbt.

Mindre är mer

Håll det enkelt. Skapa mer med mindre. Var minimalistisk.

Ta ägarskap

Äg resultatet av ditt arbete. Improve the outcome. Vänta inte på godkännande.

Var rättvis

Gör det som är bäst för alla. Behandla hur du vill bli behandlad.Gör det som är bäst för alla.

Var tillsammans

Stöd varandra. Utmana varandra. Fira med varandra.Utmana varandra.

Var djärv

Våga skapa nya saker. Tänk stort utan begränsningar. Dölj aldrig din kreativitet.

Var utmärkt

Gör en sak riktigt bra. Nöj dig inte med vad som är tillräckligt bra. Förbättras varje dag.

Our team

We’re a team of diverse cultures, abilities and talents. Allt fokuserat på att ge dig bättre service.

testlify-team

Abhishek Shah

Grundare och VD

Jiten Modi

Co-Founder and CTO

Ritu Doshi

Finanschef

Akash Patange

Chef för den operativa verksamheten

Pradeep Panicker

Försäljningschef

Ashwath Anjaneyappa

Chef för talangbedömning

Sankalp Menon

Sr. Project Manager

Anuraag Raman

Sr. Chef för kundframgångar

Tej Gala

Front End Designer

Testlifys bidrag

Our most important purpose is to make human resources better. So our contribution helps the new talent and job seekers in connecting with their ideal job roles.

That’s why we donate 1% of our revenue to NGOs working for the cause of employment, and training the youth.

Är du redo för den stora flytten?

Bli en del av vårt uppdragsdrivna team.

Lär dig vad det innebär att vara en del av en entusiastisk bootstrapped organisation som alltid sätter våra anställda och kunder i första rummet.

Utforska alla lediga roller
Reduce Employee Turnover

Våra medarbetare kärlek
arbeta på Testlify

Övergripande + tillfredsställelse med ledarskapet

9/10 ★★★★★★★★★

Baserat på en anonym undersökning från 2021.‍

Personlig kontakt på vårt årsmöte

Bygg djupare relationer med teammedlemmarna genom våra genomtänkta personliga möten.

IMG 8929
9G6A2940
IMG 1459
9G6A2603
9G6A2941
9G6A2911
6S5A7284
Tack vare Testlify upplevde vi en otrolig förbättring på 75% i vår inledande screeningprocess, vilket gjorde att vi kunde optimera våra rekryteringsinsatser avsevärt. Detta sparade inte bara mycket tid utan resulterade också i betydande kostnadsbesparingar.
Daniela Santos
Personaltekniker, Endiprev
Testlifys helhetssyn, som omfattar kodningstester, tekniska utvärderingar och white label-funktioner, gjorde det möjligt för oss att rekrytera begåvade personer inom flera olika discipliner.
Abby Belin
Vice VD, drift på Virtual Gurus
Testlify är ett utmärkt verktyg för att bedöma kandidaters mjuka och hårda färdigheter. Grundaren och customer success-teamet var hjälpsamma under introduktionen och visade ett engagemang för att kontinuerligt förbättra plattformen.
Mansur Emre Armutlu
Produktägare på Talentsloop
Som bemanningsföretag anställer vi ofta för olika roller och Testlifys omfattande testbibliotek över olika domäner var ovärderligt för att hitta rätt kandidater för vårt varierande utbud av kundkrav.
Chrissie Blom
Teknisk talangspecialist på xneelo
Kombinationen av icke-tekniska tester och white label-erfarenhet gjorde vår rekryteringsprocess heltäckande och skräddarsydd för våra specifika behov och hjälpte oss att behålla vår varumärkesimage.
Senthu Velnayagam
Medgrundare, Kimp
  • easiest admin
  • best relationship
  • high performer
  • users most likely to recommend
  • high performer
g2 seeklogo.com
4.5 på G2
ats integration one removebg preview 1.png 15

Integrera med över 1 000 ATS-system

Visa alla integrationer
ats integration two removebg preview.png 12

Upptäck de bästa

Lär dig mer

Testlifys anställningsprocess

Vill du veta mer om Testlify? Här hittar du svar på de vanligaste frågorna om vårt företag.

Detta är en hypotetisk fråga som är utformad för att likna viktiga aspekter av denna rolls ansvarsområden. Varje hemmaprojekt är omsorgsfullt utformat av den anställande chefen och innehåller ett betygssystem, kortfattade anvisningar och tydliga mål. Dessa projekt kan ta mellan 3-6 timmar att slutföra beroende på roll. Vi använder dock aldrig din arbetsprodukt.

Vår ansökningsprocess främjar rättvisa och opartiska rekryteringsmetoder. Vi ställer en kort rad frågor som liknar dem du skulle få vid den första intervjun. Detta hjälper oss att lära oss mer om dig redan från början, så var noga med att besvara varje fråga på ett genomtänkt sätt. Alla ansökningar granskas av en teammedlem; kvalificerade ansökningar genomgår en andra granskning. Oavsett hur det går kommer vi att meddela dig om du går vidare.

Du träffar först den rekryterande chefen. Vi försöker förstå dig, din bakgrund, dina yrkesmål och vad som är viktigt för dig när du väljer företag. Det här samtalet är ett tillfälle för dig att ställa frågor om rollen, företaget, kulturen, värderingarna eller produkten.

Efter kompetensbedömningen fördjupar vi oss i din tekniska kompetens under 1 till 2 intervjuer som hålls av dina potentiella kollegor. Det här steget fokuserar på rollens specifika egenskaper och ger dig möjlighet att fråga teamet om deras erfarenheter av Testlify.

Intervjuerna avslutas med ett 1:1-samtal på 30 minuter med en av våra medgrundare eller VP of Engineering. Det är vanligtvis ärliga samtal som ger dig möjlighet att diskutera alla utestående frågor. Våra grundare är aktiva ledare på Testlify och genuint intresserade av varje person som ansluter sig till teamet.

Vi kommer att be dig ange tre referenser som kan tala om din yrkeserfarenhet – helst minst en av dem som du har rapporterat till. Dessa samtal hjälper oss att bekräfta vad vi redan tror är sant baserat på våra intervjuer med dig;Dessa samtal hjälper oss att bekräfta vad vi redan tror är sant baserat på våra intervjuer med dig;